Hearted Youtube comments on Овердрайв (@Niko2LA) channel.
-
14
-
14
-
14
-
13
-
13
-
13
-
12
-
12
-
12
-
12
-
12
-
11
-
11
-
10
-
10
-
Автор слишком уперся в то, что быстро достиг потолка и нет перспективы повышения зарплаты. Сразу хочу заявить - что необученный молодой человек без навыков - обуза для предприятия первые полгода. Полгода он наносит прямой убыток предприятию. Брак, ошибки, невнимательность, чуть попозже - самоуверенность. Если , скажем, существуют 300 способов совершить ошибку - начинающий специалист обязан совершить каждую из этих трёхсот. Замечательно, если по одному разу. Это жизнь... Приходится сжимать зубы и терпеть, пока из такого молодого человека не вырастет специалист. В надежде на то, что через полгодика руки будут немного заточены. По поводу же вывода зарплаты на уровень ведущих специалиста цеха - скажу следующее. Делайте такое, что ваши более опытные коллеги делать не могут. Спасите несколько раз жопу своего начальства, выйдя на работу по авралу, или задержавшись после работы. Станьте тем, к кому подходят, что бы вежливо попросить сделать особо ответственную, дорогущую деталь, не запоров её. Либо деталь сложной формы, для которой необходимо приложить ум. Это всё можно делать, будучи рабочим у станка. А так - велком в технологи - программисты, если не боитесь трудностей. Вообще - молодёжь - это больная тема. Большинство ничего не хочет и ни к чему не стремится. Только втыкать в телефончики. Есть же куча интересного и полезного. Можно почитать ГОСТы, если появилась свободная минутка... Про бирки - это хорошая аналогия. Только я не вижу в этом ничего плохого. Каждый имеет шанс получить более высокую категорию. И, когда к вам подойдут и попросят что то сделать выше вашей квалификации - то не обосраться.
10
-
10
-
10
-
9
-
9
-
9
-
9
-
9
-
9
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
7
-
7
-
7
-
7
-
7
-
7
-
7
-
7
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
5