Comments by "doloto111 Pro" (@doloto111pro3) on ""Куда уходить, если мы всю жизнь в колхозе?": репортаж о жизни комбайнеров" video.

  1. Рынок среагирует, не будет желающих, повысят ЗП, либо будут внедрять системы автоматизированного управления. Например знаю контору в которой сварщики которые работают с сложными материалами типа титана получают ЗП по 100-150к руб, если отправят в командировку, то тысяч 50-60 еще сверху к ЗП. Так таких ребят еще и ищут по пол года году. Но при этом полно сварщиков низкой квалификации которые за 30к работают и ноют, как все плохо.
    1
  2. ЗП платятся такая за которую готовы работать. Сейчас век автоматизации, если у комбайнеров будут высокие ЗП, то выгодней будет поставить на трактора автопилоты, по краям полей повесить датчики и вместо 30 комбайнеров нанять 1-2 инженеров по обслуживанию системы управления. Ну человек 5-6 комбайнеров держать на форс мажорный случай. Мир меняется и работы требующей механических навыков становится меньше. Ручной труд остается там где он дешевле машинного, либо высоко квалифицированный. Это касается не только уборки полей, а и остальных производств. Раньше цех по выпуску деталей 100 человек, а сейчас линия ЧПУ станков, 2 оператора, 1 инженер по обслуживанию, 1 инженер по настройке и начальник. В итоге было 100 рабочих мест, стало 5. 95 человек пошли искать новую работу, а человек который умеет точить шестерни не пойдет работать бухгалтером.
    1
  3.  @СтаниславНикитин-н9г  это дилемма современности в некотором роде. Так как людей питающих интерес к знаниям относительно мало, ещё меньше людей которые хотят работать головой. А чем занять тех кого вытесняет автоматика непонятно. Как правило эти люди попадают в сферу обслуживания, но при любом кризисе первой страдает она.
    1
  4.  @СтаниславНикитин-н9г  чего много будет?
    1