Comments by "марк орлов" (@user-qf5sp5op4r) on "Катастрофа на рынке труда! где рабы?" video.

  1. Человек говорит о том, с чем сталкивался. Мой работодатель, к примеру, мало чем отличается от описанного автором ролика. И ерунду, получается, говорите Вы. Тогда что же, мы трое несем чушь?)
    3
  2. Атлантики подъехали) Пусть обучение сотрудников - не обязанность работодателя. Хорошо. Тогда и работнику нет нужды периодически ,,входить в положение,, , работая дольше оговоренного и исполняя не указанные в договоре обязанности. Если не нравится - пусть уходит. Однако, хочу заметить, что великое множество людей работает на неинтересных им работах в силу суммы великого множество причин, редко зависящих от конкретного человека. И в той системе социального устройства, участниками которой мы являемся, описанные выше свойства - её краеугольные камни. Теперь, приняв во внимание изложенное выше, ответьте: Немотивированные сотрудники и интенсивная текучка способствуют развитию предприятия?
    2
  3.  @vvetkin  как сказанное Вами и мое положение относится к теме сказанного мною выше? Проект, на котором я сейчас задействован, объёмен и является первым для меня после выпуска из университета. Мне нужно его довершить хотя бы для придания большего веса моему резюме. К тому же я оцениваю свой уровень знаний довольно низко, понимаю, что их нужно восполнять. И вещи, над которыми я работаю в данный момент, позволяют мне искать пробелы в знаниях и нащупывать вектор развития как специалиста. Пусть и в связи с хаотично спускаемым сверху потоком задач получается ковать себя как специалиста урывками Уверенности в том, что на новом месте работы мои знания будут пополняться более эффективно, у меня нет. К тому же суммарный доход позволяет не бедствовать. Итог - меня удерживают на своем рабочем месте три силы: 1. Желание завершить начатое 2. Необходимость повышения низкой квалификации 3. Устраивающий меня в данный момент времени и с данным же уровнем кфалификации доход. Ответил ли я на Ваш бестактно сформулированный выпад?
    1