Comments by "" (@alexperemey6046) on "Декабрист IT"
channel.
-
6
-
3
-
На своем опыте могу сказать, что знания, которые ты потом можешь продемонстрировать на собесе, лучше всего в голове пока они свежие. Т.е. человек, который не очень много программировал, но совсем недавно разбирался в основах теории, будет выглядеть на собесе "синьором", знающим тонкости, внутренние особенности технологий... А тот, у кого до фига именно практического коммерческого опыта, в конце концов может и устройство эвент лупа забыть, как там эти очереди называются... Не говоря уже о расшифровке СОЛИД, или особенностях работы CLR.
2
-
1
-
1
-
@DecembristITTV Как минимум тут большие накладные расходы. Тебе по сути надо разобраться, что человек не тянет, подумать, можно ли как-то быстро что-то сделать, опять же, он уже может быть взят под конкретный проект, который теперь остается без исполнителя. Т.е. работодатель уже некоторое время действовал исходя из того, что у него человек есть, предпринимал важные бизнес решения из этой информации.
И вот выясняется, что блин, у тебя дырка от бублика, и че делать? Снова открывать вакансию, кого то пытаться нанять уже в ситуации когда "надо было вчера". А если ты еще и не хозяин бизнеса? И уже везде отчитался, что "кадры сформированы"?
Это очень большой геморрой на самом деле. Лучше очень долго искать специалиста, чем менять их как перчатки. Как правило, пытаются мириться с уже случившимся.
Собственно именно поэтому обман и прокатывает. Нет проблем его раскрыть, дело в том, что зачастую тогда "уже поздно". И просто начинают надеяться, что всунувшийся "с мылом" товарищ таки "подтянется" до минимальных требований..
1