Youtube comments of (@SuccessfulRU).
-
2200
-
269
-
235
-
151
-
142
-
135
-
132
-
130
-
121
-
102
-
98
-
93
-
В целом-то HR - полезная профессия, особенно там, где много сотрудников ищут, но есть профессионалы, которые задают вопросы по делу, а есть и такие позёры-самозванцы, которым лишь бы важность свою продемонстрировать - лезут не в своё дело, тем самым усложняя жизни и себе, и соискателю, и компании, на которую они работают. Ещё стоит отметить, что HR - как правило, промежуточное звено, и он просто выполняет "заказ" руководителя - задаёт вопросы и отбирает кандидата по тем критериям, которые установил ему директор или начальник отдела
90
-
87
-
77
-
66
-
64
-
62
-
61
-
54
-
48
-
46
-
45
-
У меня встречный вопрос: если условный босс считает, что он платит мне огромные деньги за то, что я сижу в ус не дую, в отличие от него, у которого большая ответственность - почему бы ему не поменяться со мной местами и не перейти на самую низшую позицию? А я за него уж как-нибудь пострадаю в кресле генерального директора.
Искать работу, которая приносит доход, а не подачки - не проблема, проблема её найти, потому что никто сейчас не хочет платить, а кадровый голод в этом не помогает, потому что его нет
44
-
Вот у меня ровно такие же мысли. Я не понимаю, почему у нас минималка менее 20 тысяч. И ведь работодатели реально на неё ориентируются - ставят зарплату 20к, просто потому что имеют право, главное чтоб не меньше минималки. При этом средняя ЗП, как нам утверждают, 73к - ну и что тогда произойдёт, если резко повысить МРОТ хотя бы до 50? Катастрофическая инфляция возможна только в тех случаях, когда за МРОТ работает основная масса населения, а когда минималку, которая, по их мнению, и так далека от реальности, повысят менее чем до средней ЗП - это никак не отразится на ценах. Если, конечно, данные о средней зарплате - это всё не наглая ложь
44
-
43
-
42
-
41
-
@usermtcher как раз об этом - моё следующее видео.
Если я хочу купить себе дорогую машину, но платёж по кредиту занимает больше половины моего дохода - значит я не могу её себе позволить, потому что это для меня - роскошь. И совсем иначе обстоит дело, когда речь идёт о покупке жилья, потому что это вещь первой необходимости.
Иными словами, если вы по каким-то причинам не находите возможности нанять сотрудника - значит не так уж он вам и нужен. А если затраты на ФОТ слишком большие - значит либо бизнес нерентабелен, либо вы не можете себе позволить такую роскошь, как наёмный персонал. Так что действительно бизнес надо закрывать, или работать в одиночку, чтобы никому не платить.
На моём примере выбор очевиден: нужно отказаться от покупки машины и ходить пешком вместо того, чтобы постоянно жаловаться, что никто не продаёт мне новенькую BMW за 200 тысяч
39
-
37
-
36
-
34
-
34
-
33
-
33
-
32
-
31
-
31
-
31
-
30
-
29
-
28
-
24
-
24
-
22
-
21
-
21
-
@АлександрА-р8ж8з технарей пруд пруди. То, что их стало меньше, чем 30 лет назад - последствия того, как их труд был искусственно обесценен. Бизнес предпочитал платить огромные деньги всяческим манагерам, которые создавали видимость работы и вводили "корпоративную культуру" на западный манер якобы для развития бизнеса, и всяческим бизнес-тренерам, юристам-эконосистам. О существовании работяг все забыли сразу после 1991 года. Плюс заводы развалили. Соответственно, работать технарям стало негде и незачем - им же деньги нужны, а не бесплатные печеньки и командный дух. Молодёжь стала отказываться учиться на технические специальности и пошла учиться на модные в тот момент гуманитарные, поэтому технических специалистов стало чуть меньше. Стоит отметить, что при всём при этом проблем с заполнением техникумов особо не наблюдалось - то есть люди в целом учились на технарей, но почему-то не шли работать по специальности.
Кроме того, рукастые специалисты, как и в любой сфере, нарасхват, поэтому они занимаются халтурками и зарабатывают больше, чем на постоянной работе. Или открывают свою мастерскую - и тогда бывший работодатель вынужден платить им 5 000 за одну услугу, которая занимает час времени, вместо 30 000 за целый месяц безлимитной эксплуатации его труда. И даже сейчас, несмотря на то, что все жалуются на "дефицит", рабочих за людей не считают, относятся к ним как к быдлу. Вот такие дела.
Если это важно - ЕГЭ я не сдавал
20
-
20
-
19
-
18
-
18
-
18
-
18
-
18
-
18
-
Если говорят, что кадровик не успевает всех оформлять - это также означает, что они не хотят нанимать не только обычных сотрудников, но и кадровиков в таком количестве, чтобы они всё успевали :D
Самое интересное, что фразу "оформление с первого дня работы" все они понимают по-разному, поэтому всегда нужно задавать уточняющие вопросы, иначе можно столкнуться с такой логикой работодателя: сначала у вас будет месяц обучения, затем недельная "стажировка", а потом уже первый рабочий день, с которого вас и оформят
17
-
17
-
Это факт. Его не отменили, а просто по-другому назвали. Причём раньше, хоть было гораздо хуже, чем сейчас, но хозяин нёс какую-то ответственность за своих рабов, а нынче кидает подачку, на которую даже поесть нормально нельзя, и обеспечение работника пищей, транспортом, жильём - личная забота самого работника. Не нравится - пшёл вон, мы нового такого же наймём!
17
-
17
-
17
-
16
-
16
-
15
-
15
-
14
-
14
-
14
-
13
-
13
-
13
-
12
-
Входить в положение действительно полезно в тех случаях, когда это взаимно - работодатель в ответ должен входить в ваше положение. Лучше, в таком случае, прибегать к схеме "услуга за услугу" - просить что-то взамен в этот же момент, потому что через неделю/месяц никто уже и не вспомнит, как вы помогли, и на вашу просьбу вам будут делать одолжение.
Другими словами, можно брать на себя дополнительную работу, если есть чёткое понимание, для чего вы это делаете - например, кому-то это необходимо для скорейшего повышения в должности. Но всегда надо взвешивать риски и оценивать, насколько реалистично это повышение, и можно ли верить обещаниям руководства.
Способы решения проблемы из вашего комментария тоже можно применить на начальном этапе. Правда, боюсь, в большинстве случаев они не сработают. Тут важна базовая линия поведения сотрудника, и если он целый год отлично справлялся с этой работой, но внезапно стал делать её спустя рукава, то скорее всего, эффект будет такой же, как и от резкого отказа - руководство воспримет этот поступок как саботаж
12
-
11
-
11
-
В некотором роде - да. Только всегда надо взвешивать риски и оценивать, насколько вообще возможен этот рост, и можно ли верить обещаниям руководства. По сути, подписываясь на такую авантюру, вы делаете ставку на карьерный рост, но профит с неё можно так и не получить, и по итогу оставаться в проигрыше.
И речь, опять же, идёт только о бесплатной дополнительной работе. Всегда можно развиваться в профессии, демонстрировать свои сверхнавыки, но при этом получая за это достойную оплату. Это не помешает руководству заметить вас и продвинуть по карьерной лестнице
11
-
11
-
11
-
Я это знаю. Ну вы бы ещё прибавили сюда стоимость рабочего места для сотрудника - во сколько обходится, кулер с водой, отопление офиса, электроэнергия, которую он потребляет, покупка нового стула и компьютера.
Только про 43% - не совсем верно. В ТД указывается зарплата, включающая в себя подоходный налог, то есть 100%, а работодателю она обходится ещё в +30%.
Если по договору зарплата 100к, то работодателю сотрудник обойдётся в 130к, а сотрудник получит на руки 87
10
-
10
-
10
-
10
-
10
-
10
-
10
-
9
-
9
-
9
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
8
-
7
-
7
-
7
-
7
-
Самое интересное, что база плохих работодателей у нас-то есть - это сайты с отзывами сотрудников, но люди говорят, что они сейчас ввели цензуру и не публикуют негативные отзывы, фильтруя их по ключевым словам. На многие вещи теперь просто нельзя пожаловаться.
Видимо, вам попался плохой интервьюер, раз он не смог ответить на вопрос о некомплекте. Обычно на такое у них заготовлен стандартный ответ: они утверждают, что предыдущие сотрудники ушли на повышение, или что это новые вакансии, так как компания расширяется. Некоторые прям в объявлении об этом пишут, чтобы сразу отсечь подобные вопросы от кандидатов :)
7
-
7
-
6
-
6
-
6
-
Этот пласт общества работает исключительно ради денег. То, что такие люди развивают экономику - это лишь побочный эффект их деятельности, а то, что платят налоги - это их обязанность, и налоги эти они всегда пытаются уменьшить - хорошо, если только законными способами. Далеко не все владельцы предприятий - меценаты, которые радостно жертвуют свои заработки на благо общества и государства.
Да и критика в видео относятся лишь к тем работодателям, кто подходит под описание, приведённое там, то есть к недобросовестным и жадным людям, и если таких целый "пласт" - значит у нас большие проблемы в экономике. Если предприятие платит налоги, соблюдает закон и адекватно относится к персоналу, то к нему вопросов нет. Если предприниматель ведёт свой бизнес единолично, не используя наёмный труд, то к нему это тоже не относится по определению.
Зумеры - это не про поведение, а исключительно про возраст. Те молодые люди, которые вкалывают с вами на работе и упорно учатся чему-то новому - как ни странно, тоже зумеры. И именно это доказывает, что далеко не вся молодёжь - ленивая и инфантильная.
Мне бы тоже хотелось осуждать людей, которые сидят на шее у родителей (если это действительно так), но я понимаю, что корень этого осуждения - банальная зависть, что у кого-то есть состоятельные родители, которые в силах давать много денег. К тому же, не у всех родителей есть возможность пристроить своего ребёнка на хорошую должность, чтобы он действительно зарабатывал деньги, оттого им и приходится содержать его самостоятельно.
Но я, сказать честно, ни одного такого человека-иждивенца не знаю. Точнее знаю многих, но в возрасте 40-60 лет, вот только я понимаю, что это не даёт мне оснований называть всех людей этого возраста лентяями и тунеядцами, потому что подавляющее большинство из них - ответственные и трудолюбивые, как и современная молодёжь. Более того, не моё дело - лезть в дела чужой семьи и указывать другим людям, от кого они должны принимать помощь, а от кого не должны. Если родители и содержат своего взрослого сына или дочь - это их личное дело, пусть они сами решают, как распоряжаться собственными деньгами
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
6
-
5
-
5
-
5
-
На волне хайпа, но не ради хайпа. Это всё мои собственные мысли, они зрели не один год, мне хотелось ими делиться, но именно сейчас для этого самый подходящий момент - я знаю, что мысли дойдут до зрителя, потому что эта тема сейчас пользуется популярностью, ибо стала очень актуальной: после столь стремительного роста цен на всё, за труд теперь платят не просто мало, а очень мало, а требования к кандидату всё хуже и хуже
5
-
5
-
5
-
5
-
Логика, к сожалению, рабочая, но не совсем правильная.
Если от сотрудника толку ноль - пусть увольняют, издав соответствующий приказ. А рассуждать с позиций силы и безвыходного положения сотрудника, конечно же, можно, но чем эта логика отличается от встречи с гопником, который говорит "захочешь жить - отдашь мне телефон, не отдашь - ну сам виноват, это твой выбор"?
Все эти указания на то, что "да-да, пытайтесь требовать от нас соблюдения закона, мы просто на вас надавим - и всё, не видать вам больше ни работы, ни денег!" говорят на самом деле о слабости работодателя и о том, что в менеджмент он не умеет, потому что не может заинтересовать людей в работе
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
Это, конечно, эффективная стратегия, однако почему человек должен менять сферу деятельности и профессию на ту, которая ему совершенно не подходит, просто ради того, чтобы зарабатывать больше? И что будет со страной, если люди всех низкооплачиваемых профессий (медработники, воспитатели, учителя, дворники) возьмут да уйдут в айти?
Это большая беда, что люди вынуждены работать не по специальности. Люди годами получают образование, а экономика использует их не по назначению, и получается какая-то каша
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
Если обучение такое, как вы описали, то спешить отказываться не стоит. Тут речь про то обучение, которое применимо только на этой работе, и функциям, с которыми вы точно не хотите иметь дело в перспективе.
Касаемо повышения - всегда надо взвешивать риски и оценивать, насколько вообще возможен этот рост, и можно ли верить обещаниям руководства. По сути, подписываясь на такую авантюру, вы делаете ставку на карьерный рост, но профит с неё можно так и не получить, и по итогу оставаться в проигрыше.
И речь, опять же, идёт только о бесплатной дополнительной работе. Всегда можно развиваться в профессии, демонстрировать свои сверхнавыки, но при этом получая за неё достойную оплату. Это не помешает руководству заметить вас и продвинуть по карьерной лестнице
4
-
4
-
4
-
Либо отработать, либо договориться с начальством и уволиться раньше. На самом деле это не отработка, а срок предупреждения, а значит, что в эти две недели входит и отпуск, и праздничные дни, и больничный. Некоторые люди берут отпуск не менее чем на две недели и в первый же день отпуска пишут заявление. Также, если вдруг так совпало, что в дату написания заявления вы очень плохо себя чувствуете, то можно пойти к врачу и провести эти две недели на больничном. Во всех этих случаях очень важно зафиксировать срок подачи заявления - проследить, чтобы в канцелярии заявление зарегистрировали в журнале или проставили на втором экземпляре свою подпись и отметку с датой приёма.
Кстати, на испытательном сроке нужно "отрабатывать" не две недели, а 3 дня - можно подать заявление в пятницу - и понедельник будет последним рабочим днём, так что благодарите работодателя, который установил вам максимальный испытательный срок в 3 месяца, ведь он нужен не только для работодателя, но и для работника
4
-
Не надо по-дружески, надо просто не по-хамски и в соответствии с законом. Сам не люблю, когда начальство в друзья набивается, потому что эта дружба зачастую односторонняя.
Посыл ролика не в том, что прогуливать работу - это хорошо, а в том, что многие одинаково плохо относятся и одинаково мало платят и тем сотрудникам, кто ничего не делает, и тем, кто тянет на себе всю работу. Кто лучше работает, тот получает больше работы, но не зарплаты, плюс повышение плана и снижение сдельных расценок. Так зачем в таком случае работать больше?
4
-
4
-
3
-
@40kgseksa о ужас, зумеры стали копировать поведение работодателей и выставлять им высокие требования (которые на самом-то деле не такие уж и высокие с нынешними ценами на жизнь)! Да как они смеют! "Что ж вы, люди-то делаете!"😄
К сожалению, жизнь так и работает - ценят лишь того, кто сам себя ценит. Кто-то ничего не умеет, но требует высокую оплату и получает, а кто-то вкалывает за всех, но сидит тихо, боится слово сказать - и ему ничего не платят. Мир жесток. Я за то, чтобы начинающий специалист имел достойный заработк. А опытный работяга, само собой, должен получать ещё больше
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
Да, мне тоже приятно видеть, что есть много людей, которые видят все те же проблемы, что вижу и я. Когда-то я было уже начинал думать, что это со мной что-то не так, и что мне должно быть стыдно, к примеру, за нежелание выполнять работу, за которую мне не платят, сверх своих должностных обязанностей и рабочего времени, ведь у нас так не принято
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
Есть и такие люди, безусловно, но здесь нужно учитывать и контекст нынешнего времени. Помощью родителей так или иначе пользовались все поколения, и это нормально - зумеры тоже станут родителями и будут давать всё самое лучшее своим детям.
Но некоторые конкретные примеры из прошлого сейчас просто нерелевантны: вспомнилось обсуждение с реддита, где парень рассказывал, что его родители сравнивают его с собой в его возрасте - мол они уже в его годы имели стабильную работу, детей и огромный дом в собственности, вот только они забыли, что в их время такой дом стоил $25 000, а в наше время (после всех этих ипотечных кризисов) - $1 000 000 при том, что зарплаты выросли минимально, и выпускникам с высшим образованием тогда не предлагали поработать за копейки в макдональдсе. Другая история: мужчина получил три дома в наследство от своих родителей, бабушек и дедушек, и это всё, что он имеет, но он настаивает на том, чтобы его молодая дочь не жила со своей семьёй в одном из них, а добилась всего сама и купила себе новый дом в ипотеку
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
Да, конечно, пусть идут куда подальше. Вот только скоро они вырастут и будут управлять страной, когда миллениалы и более старшие поколения будут уже пенсионного возраста. Зачем вести себя с зумерами по-человечески, правильно?
То, что другим приходится за кого-то работать - это проблема их самих, если не могут себя правильно поставить. Незакрытая вакансия - это не ваша проблема как работника, этим руководство компании должно заниматься, а не занимается оно именно потому, что люди сами в припрыжку бегут брать на себя чужую работу. А руководство, думаете, в ваше положение войдёт и поймёт, как вам тяжело? Да начхать им на вас! Вся работа делается сама собой, плюс экономия на зарплате - да это ж просто праздник какой-то! Зачем новых людей нанимать?
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
Думаю, у любого мало-мальски опытного руководителя были такие ситуации и не раз. Если он честно об этом расскажет, то конечно же обоснует своё решение тем, что на самом деле так было необходимо, да и вообще сотрудник сам виноват, ведь он плохо работал или отказался выйти в выходной (на что по закону он имеет полное право) и тем самым подвёл коллектив.
Я в такой ситуации не бывал, поэтому могу лишь предположить, что люди пишут заявление, потому что существует масса законных и незаконных способов надавить на сотрудника, устроить ему "сладкую жизнь" и вынудить уволиться уже действительно по собственному желанию. Со стороны я такие примеры наблюдал.
Когда человека заставляют написать заявление - тут только два пути: либо подчиниться и написать, либо предложить компании заключить с вами соглашение и "купить" у вас увольнение, то есть выплатить компенсацию. Остаться на такой работе и жить долго и счастливо вряд ли получится
2
-
2
-
2
-
Совершенно верно. И потребитель этот - тот же самый работник.
Сначала сэкономь своему боссу на своей зарплате, затем с тех копеек, что тебе отсыпали, заплати НДФЛ, потом купи на эти деньги товар, сделанный, возможно, твоим же работодателем, оплати ему все накладные расходы, налог на прибыль и прочие налоги, а сверху ещё оплати до 20% НДС, которые прям в чеке указаны
2
-
2
-
2
-
Равные условия, конечно, нужны. Ключевую сейчас снижать нельзя, иначе цены поползут вверх, и толку не будет от повышения зарплат.
А так в общем и целом я не вижу серьёзных препятствий для малого бизнеса, кроме монополий - стричь деньги налоговики любят именно с крупных корпораций, а МСБ попадает под раздачу только благодаря тому, что регулярно нарушает законодательство, а потом просто приходят налоговики, ГИТ и ОБЭП и находят множественные нарушения. Хотя законодательство действительно стоило бы упростить, чтобы не нужно было изучать все нюансы и подковырки
2
-
Действительно, далеко не все стремятся строить "карьеру" по классической схеме, некоторым людям достаточно просто выполнять свою работу и совершенствоваться как специалист. Стоит отметить, что старающихся угодить начальнику обычно много, а продвижение в итоге получает только один. Все безвозмездные усилия остальных попросту напрасны. К тому же вы сами отметили, что будущий руководитель должен уметь работать головой, а не руками - так почему же на него тогда вешают задачи, которые выполняет такой же рядовой сотрудник? Как увеличение объёмов одной и той же работы "на земле" позволит развить у простого клерка управленческие способности? И главное - почему для продвижения по карьере обязательно надо уходить с работы позже всех и взваливать на себя доп.работу именно *бесплатно*? Если договориться со специалистом и платить ему за доп.обязанности и доп.время - это что, помешает ему развиваться и демонстрировать свои выдающиеся способности? Без оплаты это получается работа ради "светлого будущего" - и кто его знает, оправдаются все эти жертвы или нет. Наиболее вероятно, что единственные, кто потом вспомнит о ваших жертвах ради компании и многочисленных переработках - это ваши дети.
А по поводу "приходит на работу просидеть свои 8 часов" - это совершенно некорректная формулировка, которая обесценивает труд человека, ведь он не просто просиживает эти 8 часов, он всё это время выполняет свою работу, а начальству всё мало, вечно люди им что-то "должны" сверх своих обязанностей по договору, а платить им за это сверх суммы в договоре никто "не должен". Если человек работает дольше положенного времени - значит одно из двух: либо это плохой специалист, и он не справляется со своими задачами в рабочее время, либо с менеджментом в организации беда, начальство не умеет организовывать рабочее время и не понимает, что даже машинам нужен полноценный отдых, а люди - это не машины и не роботы, у них есть нормы трудового времени, которые и так сильно завышены
2
-
2
-
2
-
Тогда конфликт с большей вероятностью будет лёгким и мимолётным. Скорее всего, не следующий день про это уже все забудут, и больше не будут к вам обращаться с подобными просьбами. А может и сразу молча схавают.
Да и отказаться можно по-разному. Не стоит прямо идти на конфликт, свою позицию лучше доносить вежливо, но твёрдо и обоснованно, а можно и вовсе закосить под дурачка, чтобы собеседник понял, что требовать что-то от вас - бесполезно.
Есть ситуации, в которых к новым сотрудникам руководство действительно относится более лояльно, чем к старым. Ведь старичок никуда от них не денется, и будет согласен на всё - вот на него эти задачи и переложат
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
Лично я в этом видео озвучиваю только собственные мысли, основанные на личном опыт пребывания в шкуре молодого специалиста-выпускника. Видел несколько рассказов от молодых зумеров, но они мало чем отличаются от моих собственных наблюдений - скорее, они озвучивают мои же мысли слово в слово.
А рассуждать на популярную в данный момент тему - это верный способ быть услышанным. Видео на волне хайпа легче залетает, и этим надо пользоваться. Точно так же работают и любые магазины/рестораны. Если вас удивит, почему все вокруг продают кофе по 500 рублей стакан - знайте: это только потому, что его активно покупают.
То, что ютуберов, снимающих на эту тему, много, говорит только о росте интереса общества к этой проблеме
2
-
2
-
2
-
Я тоже по первости по молодости думал, что это со мной что-то не так, ведь все вокруг такие серьёзные, работают сутками и никто не возмущается, а я дескать ещё не повзрослел, раз хочу выходные по ТК, отпуск, рабочий день не более 8 часов и не думать о работе после выхода из офиса. Теперь слушаю разных людей и понимаю, что ничего постыдного в этом нет, да и вообще вести себя надо так, как тебе выгодно, и не поддаваться на манипуляции чувством вины и на ложь чужих людей, которые тянут с тебя все соки, заявляя при этом, что они - твоя "семья"
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
Права у них есть по закону, и они должны соблюдаться независимо от пола, возраста, опыта и амбиций. А давайте сотрудники начнут заявлять, что они начнут приходить на работу вовремя и отсиживать полный день только после того, как компания себя зарекомендует и начнёт нормально платить? Или перед выходом на новую работу будут просить, чтобы им выплатили тестовую зарплату, а после получения денег скажут "извините, сумма недостаточная, вы мне не подходите, отрабатывать полученные деньги я не буду". Или требовать, чтобы им в договоре прописали, что рабочий день у них длится два часа, но устно уверять работодателя, что на самом деле отработают восемь.
Проблемы "ленивых зумеров" не существовало бы как таковой будь на рынке труда достойная оплата, соблюдение трудовых прав и отсутствие дискриминации по возрасту - тогда люди, которые действительно не хотят работать, не выдержав конкуренции с опытными трудоголиками, отвалились бы сами собой. В том, что зумеры так относятся к работе, виноваты лишь сами работодатели, и именно за свою жадность они и поплатились, сами вставили себе палки в колёса
2
-
Было бы, куда гнать. Поколение людей, которым сейчас лет по 70-80, например, вот так вот "гнали" из дома в 18 лет - и тут же предоставляли им отдельную квартиру и обеспечивали их работой с адекватной для того времени оплатой труда, на которую работодатель ОБЯЗАН был их принять, а не воротил нос от каждого второго кандидата. И производство тогда работало по всей стране, и никакого кадрового голода никто не выдумывал.
А сейчас что? Валите, граждане, из дома и e__тес как хотите? Работайте ради работы, где работодатель вам ничем не обязан?
Я не к тому, что в СССР был рай на земле, а к тому, что поведение нынешней молодёжи адекватно веяниям времени
2
-
Нет, не только молодёжь сталкивается с проблемами на работе. Взрослые и пожилые тоже от этого страдают. Здесь речь о том, что нынешняя молодёжь - вероятно, первое поколение, которое не считает нормальным терпеть к себе такое отношение.
Я не считаю, что у всех работодателей этого мира есть какая-то коллективная ответственность за действия друг друга и не говорю, что вставать и уходить с работы - это нормально, особенно если на этой работе уважают труд и полностью соблюдают права работников. Хороших работодателей надо поощрять, а не кидать, ведь они - на вес золота. А вот недобросовестным работодавашкам это будет уроком, что теперь в эту игру можно играть вдвоём, ведь они сами взрастили таких сотрудников, сделав подобное поведение в деловой среде этической нормой. Они, как "старшие" в этой сфере, подают молодёжи пример. Не нравится, что работник пропал? Это нарушение трудовой дисциплины? Да, нарушение. Ну так увольняйте человека приказом "по статье", у вас есть на это полное законное право - или что, кишка тонка?
Я понимаю, как работает экономика и понимаю то, что мир такой-сякой жестокий и несправедливый, но с этим ведь надо что-то делать. Надо знать и отстаивать свои права, а не терпеть, потому что "наши родители терпели, их родители терпели, все так жили во все времена - а вы тут нюни распустили, слабое поколение, всё вам не так!"
2
-
2
-
2
-
2
-
Это я утрирую, конечно: глупый ответ на глупое заявление.
Но в целом насчёт того, откуда брать деньги на большие зарплаты, я считаю, что наёмного работника это волновать не должно, это уже проблемы нанимателя. Никого же не волнует, как человек будет жить на зарплату, которую ему предлагают, с такими ценами на недвижимость, да даже на еду, откуда он будет брать деньги на проезд до работы и обратно, и на одежду, которая впишется в дресс-код компании. Никто из работодателей не проводит расчёты, чтобы оценить, а выгодно ли вообще человеку работать у них за такую ЗП
2
-
Волонтёры и прочие оказывают минимальную помощь - могут накормить какой-то далеко не самой изысканной едой, отдать ненужную старомодную одежду. Человек, которого устраивает такой уровень жизни, не пойдёт работать ни под каким законом.
А пособия - это, как правило, всего лишь подачки. Разве можно на них прожить? А если вдруг у кого-то пособия достигают размера полноценной российской зарплаты, то это ж вообще позор в плане зарплат! Ну и зачем человеку работать за условные 20к, если он столько же на ребёнка получает, сидя дома? Что без работы, что с работой - ты одинаково нищий.
Пенсии неработающим и так не положены, люди вынуждены работать ради хорошей пенсии. И самое интересное - размер пенсии зависит от заработка человека, что на мой взгляд в корне неправильно, ведь человек не выбирает низкооплачиваемую работу, тогда как может с лёгкостью устроиться на 200к в месяц, он в этом случае жертва обстоятельств, а пенсия - это социальная выплата, которая должна помогать старикам, а не лишать их средств к существованию только из-за того, что в молодости кто-то платил им слишком мало
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
А зачем лезть не в своё дело? Я тоже имел горький опыт, когда будучи сердобольным и очень ответственным работником, хотел "помочь" коллегам и взвалить на себя чужую работу. Это приводило к тому, что в итоге коллеги с радостью открещивались от этой работы со словами "не-не-не, я дурачок, я это не умею, вот у него лучше получается!", и дополнительная работа тоже становилась моей основной при том, что от старого набора задач меня никто не освобождал, и спрос был за неё, мол - это ж ты делал, вот и неси ответственность, исправляй, если что-то не так. А Вася, у которого ты эти задачи забрал, - к нему никаких претензий, он ведь ничего не делал
1
-
Вот вам цифры: откликаешься на вакансии: 30-50% даже не открыли твоё резюме, оставшиеся процентов 40 - отказ. Там, где пригласили на интервью, в итоге отказ либо из-за возраста, либо из-за семейного положения, либо по половому признаку. Зарплаты сами можете увидеть в поисковике - при этом держите в голове, что работодатель хочет показать вакансию с лучшей стороны, и суммы эти, как правило, завышены, вы их на руки никогда не получите.
А вот цифры там, где реальный дефицит кадров - армия: до 5 миллионов за первый год службы с множеством обещанных льгот, отбор кандидатов как таковой практически отсутствует, берут даже тех, кого 10 лет назад по достижению 45 лет мигом отправили бы на пенсию
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Да не факт, что это что-то изменит. Уж как-нибудь и сами могли догадаться, что если компания регулярно допускает нарушение трудовых прав сотрудников и собственных обещаний, не платит за работу, то что-то она явно делает не так. Часто руководство предпочитает просто не замечать и не признавать свою проблему, а всю вину вешать на работника: по их логике это не они где-то просчитались, а все бывшие сотрудники поголовно плохие и глупые, ведь все они как один жалуются на одни и те же вещи - вынь да положь им оформление с первого дня и оплату отпусков с больничными! это всё сначала заслужить надо!
Другое дело - если с вопросами соблюдения законодательства и договоров в компании всё ок, но причины субъективны для конкретного сотрудника, то можно попробовать их и высказать, если есть желание
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Нет, на всех работодателей я не возлагаю ответственность, ведь среди них есть нормальные.
Зависимость цены от зарплат сильно преувеличена. ФОТ составляет далеко не 90% всех расходов, а байки о том, что, например, недвижимость подорожала из-за бешеного роста зарплат, который ни с того ни с сего якобы случился прямо в самый разгар кризиса - это всего лишь удобное обоснование для доверчивых хомячков, чтобы заработать себе ещё больше денег на потребителе.
И чем же таким рискует бизнес, если все бизнес-риски многие работодатели максимально перекладывают на наёмных работников? И штрафы за них плати из зарплаты, и нераспроданную просрочку выкупай, оплачивай холостую доставку, если заказ привезли не туда. Катайся по работе на своей машине, чтобы компания за ремонт не платила, и в штат не оформляйся, а то с трудового договора тебя хрен уволишь одним днём, когда работодателю взбрендет в голову.
Я предлагаю тем, кому тяжело в бизнесе, не рисковать деньгами своей жены, а уйти в найм и получать там "достойную" рыночную зарплату в 30-40к, неся на себе все риски чужого бизнеса, это же так легко!
1
-
1
-
Понимаю, но мой канал не о политике. Что касается глобальных и макроэкономических аспектов - они действительно имеют большой вес, однако не только на работодателя, но и на работника. Просто у нас так принято, что когда касается работника, то его проблемы и потребности полностью игнорируются, и все говорят "сам виноват, просто работать не хочет", всем плевать на цены на жильё и ставки по ипотеке, важно только то, что ОНИ не хотят больше платить, ведь им якобы невыгодно, но вот когда касается работодателя, то простые смертные почему-то должны относиться с пониманием и входить в его положение, ведь бедняжкам работодателям так тяжело - "ничегошеньки ж вы, холопы, не понимаете! вы только посмотрите, какие цены на всё, и какая высокая сейчас ставка ЦБ!" Запасы этодругина неисчерпаемы!
И почему-то жертвовать последним, что у них есть, всем всегда должны люди, работающие за минимум, которого дай бог если на еду хватает
1
-
Я бы так не сказал. Скорее наоборот. На недобросовестных работодателей работают вполне себе ответственные и исполнительные люди. Причин на это несколько:
1. Именно работодатель отбирает людей, плохие работники не проходят фильтры, коих очень много, они затрагивают не только деловые качества и профессиональные навыки специалиста
2. Работодатель диктует условия труда, работник просто соглашается от безысходности, то есть всё зависит только от работодателя
3. Руководство компании должно быть представлено специалистами своего дела (менеджмента), они должны уметь выстраивать взаимоотношения с людьми и грамотно ими управлять. Это начальники обучались менеджменту - они и должны сделать так, чтобы люди работать *захотели*, но они зачастую не считают нужным это делать. Простой сотрудник этому не учился, он учился подчиняться и делать то, что ему говорят. Если учитель утверждает, что все его ученики поголовно являются бездарями - значит это плохой учитель. Так и тут
4. Своим нежеланием платить нормальные зарплаты компании сами довели до того, что некоторым работникам просто нечего терять. Зачем держаться за эту работу и подлизывать начальству, если таких работ полно? Найти себе такую же шаражкину контору с ЗП в размере прожиточного минимума не составит труда, а значит сотрудника здесь ничто не держит
5. Работники учатся поведению у работодателей как у более "старших" и влиятельных участников деловых отношений. Если можно договориться о звонке, но не перезвонить, если можно предложить определённые условия, а потом их нарушить - значит это социальная норма, значит мы (работники) можем поступать так же, и нас должны понять. Поэтому обвинять в чём-то кандидатов - это всё равно что будучи на месте родителя удивляться, почему же ребёнок, которого вы сами же и воспитали, вырос таким негодяем.
Так что подобные заявления о плохих и ленивых работниках выглядят смешно, инфантильность работодателей просто зашкаливает
1
-
1
-
У работника и работодателя разные возможности в этом плане. Это сотрудников можно позволить себе менять как перчатки, потому что на одну вакансию претендует несколько кандидатов, и этот самый рыночек регулируется не трудягами, а корпоративным сектором - работодателями. Работник только попробует отстоять свои права - тут же заслужит репутацию негодяя: "мы его возьмём, а он у нас ещё деньги отсудит за нарушение трудовых прав, ну нафиг нам такой проблемный-конфликтный нужен!" Разумеется, вариант выполнять условия трудового договора и не нарушать трудовые права, как правило, даже не рассматривается. Такой рыночек называется "олигопсония" - много продавцов, мало покупателей, покупатели и диктуют цены на товар, коим является труд.
Но если есть такая возможность, работу действительно надо менять, но не с целью проучить непутёвых работодателей (такие всё равно не сделают никаких выводов и будут дальше жаловаться), а с целью улучшить своё финансовое положение. Думать надо прежде всего о своей собственной выгоде (разумеется, в рамках закона), ведь работодатель о вашей выгоде не подумает
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Да, вуз стоит воспринимать, скорее, не как место, где учат определённой специальности, а как школу жизни, в которой студент приобретает софт-скиллы, такие как умение управлять своим временем, находить информацию, налаживать социальные связи, решать задачи (то есть выкручиваться из различных ситуаций) - и эти навыки действительно важны в любой работе по любой специальности
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Учиться - не плохо, но как я и упомянул в видео, нужно понимать, полезно ли будет это обучение в дальнейшем. Тут многие пишут о том, что без доп.обязанностей не построить карьеру и не перейти на руководящую должность, а другие люди приводят пример, как в качестве доп.обязанностей они выполняли погрузочно-разгрузочные работы или разносили листовки. Это вот такая работа научит вас руководить людьми и даст ценные навыки для построения карьеры?
Касаемо ответственности - отвечать можно только за то, что вам подконтрольно, на что вы можете повлиять. За чужие решения ни в коем случае нельзя брать на себя ответственность. И ответственность - штука серьёзная, за неё нужно доплачивать, как и в целом за дополнительную работу.
В видео речь идёт именно о бесплатной дополнительной работе. Если человек возьмёт на себя доп.обязанности, которые прокачают его навыки и помогут зарекомендовать себя начальству, но будет получать за это деньги, то такое развитие не считается, что ли? Для меня весьма нелогично выглядит риторика, в которой ради развития надо чем-то жертвовать, не получая ничего взамен, но при этом принося пользу другим
1
-
1
-
1
-
1
-
Верно подмечено! С коллегами - только деловые отношения в определённых рамках. Как правило, вся эта "дружба" и улыбки от коллег - не более чем проявление вежливости и норм деловой этики. Когда начнётся какой-нибудь отбор на вышестоящую должность или, например, подготовка каких-либо документов для вашего увольнения (сбор объяснительных, актов), тут же начнёт действовать принцип "каждый за себя", и коллеги, возможно так же вежливо, тактично, достойно и без злых намерений, но сделают всё что от них требуется, чтобы сохранить своё рабочее место или улучшить своё положение
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
@Nobodymentor не стоит так относиться к платному образованию. В учебных заведениях, которые ценят свою репутацию, студенту не будут делать поблажки только за то, что он платит. У нас автошколы все платные - но это же не значит, что водителям выдали права только за то, что они перечислили большую сумму денег на расчётный счёт. И частный врач не выпишет вам больничный только за то, что его приём стоит 5000 рублей, если не хочет лишиться своей лицензии и сесть в тюрьму.
Зато про некоторые бюджетные места я наслышан, что там выставляют ценник за оценку на экзамене. Студент, который не занёс определенную сумму, не сдаст на тройку даже если знает на "5". Все учебные заведения имеют аккредитацию и лицензию, выдают дипломы гос образца даже если это частный вуз
1
-
1
-
1
-
1
-
Да, это беда. У меня был такой коллектив из хороших людей, но которые боялись сказать слово поперёк начальнику, когда их права и интересы были явным образом нарушены. В страхе действовали все "каждый за себя", отмазываясь в духе "не вешайте на меня доп.работу, у меня и так много всего, лучше вон повесьте на Маньку или Петьку из соседнего отдела". Мне наплевать, кто там как себя ведёт, и я вежливо, но твёрдо отстаивал свои интересы и личные границы как считал нужным, и многие превышения полномочий со стороны руководства обходили меня стороной, из-за чего мне приходилось слышать уже от коллег претензии вроде: "Почему это я должен(на) брать на себя чужую работу за бесплатно и сидеть тут до ночи, а ты по окончании рабочего дня просто собрался и ушёл домой?"
В ответ приходилось объяснять уважаемым коллегам, что это не я повесил на них дополнительные обязанности, и никто не мешал им взять и коллективно поставить на место хама-работодателя, а если нравится, мол - терпите дальше, здесь мои полномочия, как говорится, всё.
Кстати, поначалу перед начальством я говорил за всех, как бы от лица коллектива, чтобы не выглядеть тем негодяем, который переводит стрелки на других, а когда понял, что это бесполезно, ведь нужно всё это только мне, то стал, не подставляя других коллег, выбивать выгодные условия только для себя.
Вот настолько в людях укоренилось рабское мышление и подчинение авторитету, который их даже не вознаграждает должным образом
1
-
1
-
Естественно, работник должен добросовестно исполнять свои должностные обязанности, но не более того. Дело в том, что если ты много и хорошо работаешь, перевыполняешь планы - тебе точно так же вряд ли будут много платить, а вот навесить на эффективного сотрудника работы за весь отдел - эт всегда пожалуйста. Так зачем работать лучше, если этим ты себе же делаешь хуже? Тем более когда зарплаты постоянно снижаются - ухудшение качества труда - это, по сути, шринкфляция, аналог той ситуации, когда за прежнюю цену продают не литр молока, а 830 мл.
А вот как раз тех, кто на работе залипает в телефон, держать не надо, их можно уволить на вполне законных основаниях, но зачастую руководитель не обращает на таких внимание, ему главное, что отдел достигает нужных результатов - и плевать, какой ценой, никого не волнует, что делает это всё один сотрудник, к которому потом будут все претензии, и с которого будет повышенный спрос
1
-
Нет, не вся молодёжь, более того, тех, кто описан в ролике, меньшинство. А всё и сразу хочет каждая сторона сделки, но договор заключается тогда, когда они находят компромисс. Просто большинство людей готовы жертвовать своими интересами в угоду жадным нанимателям, а часть молодёжи требует, чтобы работодатель ни больше ни меньше - всего лишь соблюдал закон и договор, который он сам же составил и подписал
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Это вряд ли. Во все времена бывших военных, особенно вернувшихся с поля боя, не очень-то хотели брать на работу. К прочим факторам добавьте основы менеджмента, которые в наше время стали нормой - сплошные угрозы, запугивание и шантаж, с ценить добиться полного подчинения работника начальству.
А чем вы запугаете человека, который смотрел в лицо смерти, находился под обстрелом, видел разруху и прочие страшные вещи? Премии лишите? Уволите по статье? Если у такого человека расшатана психика, то вообще неизвестно, какой реакции от него можно ожидать в ответ на хамство от начальника и на заявление о том, что работа не будет оплачена так, как обещали изначально
1
-
1
-
1
-
В пенсионный фонд они платят не на себя, а на пенсии действующим пенсионерам, сами они к своим 60 годам эти отчисления не увидят. По поводу медицины я точно не уверен, но слышал, что якобы взрослому человеку, который не платит отчисления, могут отказать в "бесплатном" лечении. Зумеры не отказываются от работы в принципе, они просто меняют места работы, пока не найдут приемлемые для них условия труда. А всё, что требуется от нанимателя - не нарушать трудовой кодекс и руководствоваться законами страны, в которой мы живём, а не понятиями из 90-х.
То, что вы предлагаете - ввести закон или налог на тунеядство - это не решение проблемы, а её сокрытие. Вы бы ещё предложили запретить понятие "нарушение прав работника", чтобы такой проблемы больше не существовало. Вместо того, чтобы сделать так, чтобы на работе людям было хорошо, а значит их труд был плодотворным и приносил высокие результаты и пользу нашей экономике, вы предлагаете приковать их кандалами к рабочему месту, чтобы они из-под плётки создавали видимость работы. Поверьте, ни один человек не будет работать эффективно, если не будет понимать, зачем он это делает.
Формально от рабского труда мы уже ушли - и после этого предприниматели осознали, что наёмный работник приносит гораздо больше пользы и прибыли, чем подневольный раб. По этой же причине придумали и выходные: если человек будет работать без отдыха как загнанная лошадь, то ничего хорошего от такого работника не жди, себе дороже выйдет
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Государство тоже может взбрыкнуть, сказав, что не будет конкретно вашей фирме больше ни госконтрактов, ни финансовой помощи из бюджета, ни налоговых льгот и упрощённых режимов, ни закрытия глаз на грубое нарушение ТК РФ, дробление бизнеса и уход от налогов, ни мораториев на проверки, ни завоза трудовых мигрантов. Вот тогда мы посмотрим, как выживут те самые акулы бизнеса, которые считают, что всего добились сами, и для которых работники, на которых держится весь их бизнес - это какая-то пыль под ногами
1
-
1
-
Сначала ввести уголовную ответственность за нарушение трудовых прав работника и МРОТ, сопоставимый с 5000 американских долларов в месяц, а также пожизненное или расстрел за такие деяния как давление на сотрудника с целью подписания им каких-либо согласий или заявлений, и маскировка трудовых отношений под ГПХ/самозанятость - вот тогда и о тунеядстве поговорим. Только в таком случае будет обоснованно обвинять людей в том, что они "не хотят работать".
Сейчас, когда на самом деле за работу никто не хочет платить, говорить о каком-то тунеядстве - это верх наглости и лицемерия.
Хватит уже обвинять людей за то, что они часто меняют работу или не отрабатывают целевое обучение, ведь это зависит не только от работника, должны учитываться и условия труда, которые этому предшествовали. Не было 100%-го соблюдения ТК? Тогда пускай расходы на обучение возмещает горе-работодатель!
Также для борьбы с заявлениями об увольнении "по собственному желанию", написанными под давлением, нужно ввести такую практику, чтобы суды верили сотруднику на слово и восстанавливали его на работе по первому требованию, потому что человек, который действительно не хочет у вас работать и сам написал заявление, не станет обращаться в суд с таким иском.
А то у нас любят работодатели судить людей по меркам социализма, дескать те им что-то должны в моральном плане, а про свои права говорить с точки зрения капитализма "у нас всё про деньги, ты должен делать нам прибыль, неэффективных мы не держим". Вот когда за выслугу лет работодатель начнёт выдавать сотрудникам квартиру как в СССР - тогда будете взывать к социальным нормам в деловых отношениях.
Также должно быть запрещено увольнение "по статье" - раз уж вам так нужны работники - нечего их выгонять и шантажировать, довольствуйтесь тем, что есть!
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Я знаю, как сложно уволить человека "по статье". Да, всё упирается лишь в то, что необходимо заморочиться и соблюсти процедуру, а для этого у компаний есть юристы, у некоторых даже целый департамент по персоналу, который профессионально занимается подготовкой документов для увольнения.
Сама процедура такого увольнения - это как мини-уголовное дело, где нужно провести опросы, собрать доказательства, документы, записи с камер, поэтому, само собой, если человек прекрасно работал несколько лет, регулярно получал премии и грамоты, но тут внезапно в последнюю неделю работодатель начал фиксировать нарушения, собирать докладные записки и составлять акты о том, что у сотрудника плохие показатели, то такое "дело" развалится само по себе, не говоря уже о тех случаях, когда не соблюдена процедура, и человеку не дали возможность предоставить объяснение или оправдательный документ.
Так что сложно ли уволить сотрудника? Да. Но невозможно ли? Безусловно - нет!
Кстати, подобная ситуация хорошо показана в фильме "Филадельфия" с Томом Хэнксом
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1