Hearted Youtube comments on ЖивЁм как могЁм на Вольных хлебах (@ЖивЁмкакмогЁм) channel.
-
36
-
Кхм. Ну я родился в 80е, первой моей книгой, которую я прочитал было руководство по языку бейсик. В школе перевелся в лицейский класс, там занимался электроникой и программированием. В 10 классе на итоговом проекте управлял роботом-манипулятором, через собственноручно спаянный контроллер. В 11 классе у меня был проект по увеличению длины линии rs485. Протестировали на длину 3.5 км. Потом пошел в вуз, где спокойно на школьных знаниях первые 2 курса выезжал, потом приходили преподы, которые реально работали с в крупных компаниях (оракл, циско, микрософт, крок, Яндекс и тд), это было уже интереснее. Потом пошел на стажировку в оракл, потом поехал к ним в штаб квартиру. Возможно мой код до сих пор остается где-то в оракловой легаси архитектуре. Потом вернулся, поработал в разных местах дома. Мне в принципе все равно чем заниматься. Программист это в первую очередь высокообразованный инженер. Кроме инженерного склада ума требуется очень широкий кругозор. Тогда никаких проблем с развитием не будет. Я как программист работал с инфраструктурными проектами в оракле, занимался сложной промышленной автоматизацией, автоматизацией в телекоме, делал кое-что для зеленых человечков даже, занимался конкурентным анализом, от и до(со сбора бигдаты, до обучения нейронок для выявления закономерностей), сейчас занимаюсь llm и прочими штуками связанными с машинным обучением.
Так вот: я бухал с 14 лет, сейчас мне 40+, никогда не чувствовал, что мне хоть как-то это мешает. Однако, вот что точно мешает, так это совковое управление. Я сталкивался с госконторами, где неглупые люди ГОДАМИ сидят на жопе без развития и перспектив, я всегда пытался их оттуда спасти, многие настолько уже задеревенели от подобной работы, что начинали говорить, что они тупые, что они все забыли и тд. Те, которых удалось выдернуть благодарили потом. Если ты больше чем на 10 лет застрял в госконторе, считай сжег свое будущее до тла. И это гораздо хуже алкоголя. Программисту НЕОБХОДИМО развитие. Как в Алисе: нужно очень быстро бежать, чтобы хотя бы оставаться на месте.
Ну и да, я согласен, что из кухарки не сделать хорошего разработчика, сколько бы времени и денег туда не вваливалось, оно будет отскакивать. Люди, которые решили «войти в айти» за бабками скорее всего разочаруются. Бабок там много, но получить их не так просто, хороший сварщик может получать кратно больше плохого программиста.
Всем удачи.
27
-
15
-
13
-
10
-
8
-
8
-
7
-
7
-
7
-
6
-
6
-
6
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
5
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
Я не из России и долгое время думал, что РФ как и мы в ИТ отстала. По диплому юрист. 20 лет работаю программистом. В основном Веб т.к. удаленно на запад самое реальное. Но и по контролерам в свободное время убиваюсь. И с молоточком и паяльником не западло))) Так как писал всю карьеру софт для бизнеса и производителей до станков тоже приходилось доезжать и на месте разбираться. Так вот. Не помню куда там кажись к Майя европейцы попали, а у тех всюду золота навалом и оно как данность. Так и Россия с программистами вокруг как золото миллионы талантливых ребят, и все носом воротят мол мы отстали мы не соображаем итд. Почему ни один софт на пост-советском пространстве не может конкурировать с 1С, над которым я по правде кучи лет смеялся не вникая что с этой штукой вообще хер западные решения могут конкурировать. Софт типа КАД всякие там пост-процессоры экспортеры для ЧПУ станков вне конкуренции... Я вообще до последних лет не знал, что в РФ свой КАД существует и со своим геометрическим ядром. И приходилось сталкиваться с ребятами - это просто взрыв мозга огромное количество талантливейших ребят. ВУЗы есть разные знаю точно в Питере ИТМО - выпускает гениальных специалистов, Пермь, Нижний Новгород, Челябинск боюсь что еще пару городов забыл крутейшние ребята.
С европейскими и американскими коллегами в основном и работал, есть клевые индивиды но основная масса ну как масса.
А так за алкоголь, издержки профессии все 100% в точку. Могу исправить, что чисто овощи без углеводов и белков - это тоже сушняк мозга и памяти, что-то типа диеты такой для эпилептиков есть, для того, чтоб они особо активненько головой не шевелили, когда начинаются обострения.
И что есть определенное дано не дано. Как то раз когда учился в универе пошел покупать кодексы а вернулся с книгами по кибернетике, ассемблеру и джаве.
К 30-ти все куда-то из программирования выветриваются, бегут в менеджмент еще куда-то, а еще люди выгорают. К 40ка, оглядываясь - ощущаешь себя динозавром. Читаешь об очередном дебильном тренде, тех стеке, базе данных убийце всех баз данных и полудурках, которые все это хайпят и думаешь - БОЖЕ когда все это мудочье наконец закроет свою пасть.
4
-
4
-
4
-
4
-
Ты уникальный случай! Благодари всевышнего, это он наделил тебя такими качествами. У меня всё по иному, каждый шаг даётся кровью и потом, что в спорте, что в саморазвитии. Всегда, особенно по началу,приходится пробивать стену башкой . Но я к этому привык и не робчу перед трудностями. Работаю удаленно (проектирование эл.щитов и т.д. векторизация, отрисовка в AutoCAD). Я считаю - главное характер. Мне ещё тренера говорили, что дисциплина и характер, сожрут талант, т.е. качества более ценные. И жизнь (мне почти 56), показала что, это именно так. Я вижу уйму, много почивших на лаврах, пузатых чемпионов, и деградировавших вундеркиндов, являющих собой жалкое зрелище.
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
4
-
3
-
3
-
я подрабатываю в одной конторке слаботочником, помимо основной своей деятельности... Собсна работа заключается в том, чтобы вовремя отслеживать по пожарным логам отвалы шлейфов опс, тревоги и прочую дичь. Ну и когда я выгрузил эти логи, в них оказалось 65 тысяч сообщений за месяц. Пришлось писать софтину на питоне, разворачивать бд в докере, подтягивать данные в базу скриптом, дробить на подстроки и дропать в графану через менеджер логирования и я еще ТГ бот написал. Только после этого мы смогли навести порядок, перетрясти проблемные шлейфы, выявить самые опасные участки и конченные узлы. Программист ли я? Нет, я просто инженер с хорошим уровнем подготовки. Так что сильно переоценена эта зумерская сфера. Все они обычные пацанята, нихрена не боги))
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
Резанули реплики про преподавателей которые не работают по специальности. Был преподавателем по машинному обучению в ВУЗе, отработал ровно 5 лет, тоже периодически от людей далеких от преподавания встречал реплики о том, что учат те кто не рабоатет, блаблабла. Ну со временем ушел в бизнес разработку фулл дэй, зовут обратно хоть на пол ставки, потому что некому работать, только зачем это мне. Зп х2, по выходным отдыхаю, путешествую. Вы конечно хотите выпендирится и опустить преподавателей, только кто будет обучать ваших детей внуков подумайте? Предлагайте решения а не срите. Школу уже опустили ниже плинтуса, Вузы как то держались за счет старых преподавателей, но и они кончились. А стимулы для молодых преподавателй работыют первые 3 года, потом зп падает на уровень средней зп по региону. То есть ты должен вкалывать учиться на сложных специмальностях, чтобы работать за среднюю зп. Зачем молодежи учиться в ВУЗАх, да затем, что у нас на 3-м курсе уже всех толковых компании разбирают на стажировки, приходят за выпускниками к кнам, а не на ютубы. И на стажировках они получают те самые производственные навыки. Была практика, что они на пол ставки направляли своих работников читать лекции, вести практики, но мотивации у них не было, они учили еще хуже штатных преподавателей, прогуливали, потому что их проекты на основнйо работе висели из за преподавания. И да, представьте себе, преподавать надо уметь, это тоже комплект методик и скиллов которые формируются постепенно у преподавателя. Хороший программист не равно хороший преподватель. Если я буду работать где и читать лекции в вузе, то это максимум 1 вечер в неделю (именнов вечер а не утро или день), у меня ни сил ни времени не хватит. Как это сочетать с текущей системой образования - вот думайте. Мое мнение - ВУЗ должен давать базу, все остальное - стажировки и обучение молодых специалистов на самих предприятиях. Фирмам и заводам это нужнее. Есть богатые федеральные корпорации которые просто покупают готовых спецов за повышенный кэш, остальные 99% компаний в России пусть вертятся и думают как удержать и привлечь молодых.
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3