Comments by "Morris Zachrisson" (@morriszachrisson8359) on "ЖИЗНЬ АНОНИМА" channel.

  1. 3
  2. 2
  3. 1
  4. 1
  5. 1
  6. 0:20 А я знаю, почему так происходит. Потому что у 95% людей, независимо от пола, женский подход к жизни. Т.е. эмоции. А головы нет. По сему, интервьюер, вместо того, чтоб смотреть ТОЛЬКО на квалификацию работника, ждет какую-то, как вы сказали, "общую волну", какую-то персональную химию, какую-то "искру". И именно поэтому, приняв на работу красноречивого, умеющего подстраиваться под ситуацию, гибкого, манипулятивного человека, потом плачет от того, что предприятие идет в минус и его приходится закрывать. Нужно на работу принимать не гибких, а умелых. В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ надо смотреть на то, что человек умеет, а потом на то, как он разговаривает. И то потому, что просто приятно иметь в коллективе красноречивого работника. Но он НИКАК не влияет на твои деньги, которые именно от него зависят. Вернее, влияет, но в минус. Потому что он не квалифицированный. Но с подвешенным языком. Пока директора предприятий этого не поймут, будут банкротиться. А они никогда этого не поймут, потому что сами такие. Они видят смысл жизни не в работе, а во "взаимоотношениях с людьми", т.е. кто кого на---ет вербально. Ну это как, когда кадришь какую-то бабу. На---ешь ее, она ведется, а потом видит, что жить с тобой под одной крышей не получается. Потому что умение - одно, а презентация - другое.
    1