Comments by "Morris Zachrisson" (@morriszachrisson8359) on "RTVI Новости" channel.

  1. Теоретически всё верно изложено. Но на практике происходит так. Работодатель смотрит на персональную химию. Ему твой Гарвард не нужен. Он смотрит, его типаж или нет? Сойдется ли он с нашим коллективом или нет. А вот уже потом смотрит на достижения. Кстати, именно поэтому большинство предприятий разваливается через 5 лет. Потому что отбирают не по уровню мастерства будущего сотрудника, а по персональной химии. Я, кстати, проработал на 12 предприятиях, и никогда уровень запросов в аннонсе не соответствовал фактическому уровню работы. Т.е. требования в аннонсе всегда завышены, а когда начинаешь работу то видишь, что это детский сад без нормальных специалистов. А потому что подобраны все по персональной химии. Там любой с улицы сможет работать, но аннонс Гарвардский :). Вы думаете, эти полоумные действительно смотрят на то, как ты отвечаешь на вопросы на интервью, действительно выбирают самого лучшего специалиста? Да они сами интервью не пройдут по этим правилам, о которых везде трубят, что надо так-то резюме составить, так-то себя вести и т.д. Они просто выбирают чувака по себе :). Да, и еще один немаловажный вопрос. Все от бюджета зависит. Если работодатель бедный, он возьмет дурака на работу, потому что Гарвардца он не осилит. И Гарвардец будет думать, что надо быть еще умнее и способнее, чтоб пройти интервью :). Поиск работы - это просто лотерея.
    27
  2. 11
  3. 11
  4. 8
  5. 7
  6. 6
  7. 4
  8. 4
  9. 3
  10. 2
  11. 2
  12. 2
  13. 2
  14. 2
  15. 2
  16. 2
  17. 1
  18. 1
  19. 1
  20. 1
  21. 1
  22. 1
  23. 1
  24. 1
  25. 1
  26. 1
  27. 1
  28. 1
  29. 1