Comments by "loulou 69 0105" (@pbgt755) on "Chômage partiel : la nouvelle donne" video.

  1. Attention il y a la CGT qui va mettre la pagaille et si elle ne revient pas sur ses refus systématiques on va voir un nombre important de licenciements... emprisonner les entreprises en les empêchant de licencier à cause d'une activité en baisse va produire l'effet inverse et installer une plus grande méfiance de la part des employeurs qui n'embaucheront plus...
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  2.  @ninji4277  j'aimerais que ceux qui ont des idées très basic sur le fonctionnement d'une entreprise c'est à dire au même niveau que la CGT que les communistes leurs partisans et militants soient dans l'obligation de gérer avec leurs propres fonds une entreprise ou un commerce avec ne serait-ce que deux salariés. Et on verra leurs réponses.. je vais vous raconter une histoire vraie qui a eu lieu à Lyon. Un collègue du bâtiment vivait avec une représentante CGT qui entre guillemets était plus dans les manifestations dans toute la France que dans l'entreprise où elle était salariée. Cette entreprise a fermé ou délocalisé, elle a reçu une somme Importante de licenciement. Elle en profité pour monter un magasin dans une rue du vieux Lyon très touristique. Avec son formatage de cégétiste elle a embauché une amie elle , pas question de lui donner le Smic non elle lui a donné 1500 € net. Puis le premier mois n'était pas terminé qu'elle a été confrontée aux réalités . Elle avait plus de dépenses que de rentrées et devait s'acquitter des paiements des charges sociales pour elles et l'ensemble de celles de sa salariée. C'est ce qu'on appelle des appels de cotisations qu'une entreprise paie tous les mois et puis celles-ci sont réajustée au moment du bilan comptable. Il y avait le loyer les factures edf et eaux les assurances qui n'ont rien à voir avec celles des particuliers. Bref au bout de 6 ou 7 mois elle a du se séparer de sa meilleure amie car elle ne pouvait plus faire face c'était ça pu déposer le bilan. Celle qui était sa meilleure amie est devenue sa pire ennemie .elle a envoyé sa copine au prud'homme et a obtenue 1500 € de préjudice... mais l'histoire n'est pas finie, car la dame licenciée a et l'idée de s'installer à leur compte avec son mari qui venait d'être licencié et avait touché un bon pactole, dans le nettoyage. Mais quand on croît toujours qu'il est facile de gagner du pognon sans forcer et qu'on a gardé les idées cégétistes on se plante forcément. C'est ce qui c'est passé. Voilà. Quand on ne connaît rien on évite de critiquer et surtout d'imaginer que la CGT est dans la vérité
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  3.  @chrys3099  le lien sur lequel vous renvoyez les gens est le media ?
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  4.  @strat0871  essayez de suivre l'actualité et spécialement sur les négociations qui doivent avoir lieu entre partenaires sociaux où avant même la rencontre la CGT dit qu'elle refuse tout ce qui ne lui convient pas.
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  5.  @strat0871  quand aux licenciements il est normal mais ce que fait le gouvernement est de préserver les emplois en garantissant le paiement dune grande partie des salaires afin que les employeurs puissent garder leurs salariés et ce sur une durée longue de 2 ans et il est évident en cas de manque ou de baiser d'activité les entreprises ne pourront pas garder tous les employés ce que la CGT refuse.
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  6.  @strat0871  oh non en tant que français je préfère une entreprise en bonne santé qui soit libre de toute contrainte ce qui signifie que des entreprises qui se portent bien donne une économie qui ne peut que s'améliorer. Et la CGT n'est pas dans cette optique. Le gouvernement a montré qu'il était capable et aussi met les partenaires sociaux face à leurs responsabilité et cela mettra en évidence ceux qui refusent de discuter raisonnablement
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  7.  @ninji4277  si vous aviez réellement eu des salariés vous devriez comprendre mon commentaire. J'ai été entrepreneur et pas avec 2 salariés et il y a une chose que vous n'avez peut-être pas subi à l'époque ce sont les 35 heures. Qui ont représenté 4 par semaine par employé pour le même salaire ce qui représentait une augmentation de 206 heures par an pour un temps de travail réduit. Quand au contrats cours sanctionné par l'état heureusement pas comme le voudrait les syndicats, c'est exactement comme si vous vouliez louer un véhicule pour une journée et qu'on vous impose 1 semaine de location avec la contrepartie de devoir payer une pénalité. C'est cela. Vous critiquez ceux qui coulent leurs boites et qui mettent ça sur le compte de leurs employés vous n'avez jamais géré quoique ce soit. Les exemples je pourrai vous en citer des centaines qui n'ont pas voulu licencier des ouvriers car quand vous travaillez avec les mêmes personnes durant des années il y a des liens qui se créent et ils ont tenu et espéré jusqu'au bout que la situation changeait mais quand les commandes ne rentrent pas que faites vous pour payer vos charges salariales comment faites vous pour payer vos charges courantes etc etc
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