Comments by "Станислав Шварценнегер" (@fapcoreparty) on "Все Работы Хороши"
channel.
-
116
-
69
-
19
-
9
-
8
-
7
-
5
-
5
-
4
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
Почему все так тупо и не правильно устроено? Почему нет механизма "обратной отдачи" когда директор видит, что например сыра приходит вдвое больше, чем на него есть спрос, и докладывает об этом руководству выше. Не нужны эти невыполнимые планы. Это огромные денежные потери для компании, вместо которых можно многократно повысить зарплату всем работягам! Теперь про ценники. Менять цену в условиях жесткой нехватки персонала надо не каждый день, а раз в неделю, две. Вся незначительная "убыль" от этих скачков цен может быть легко компенсирована, а персонал будет успевать делать гору другой, необходимой работы. И винить непосредственно самого директора на точке или продавцов абсолютно не правильно. Проблема лежит вверху, и там, вверху, никто ничего с этим делать не хочет. Мы, как потребители, должны как-то доносить логику до них
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
1
-
1
-
1
-
1
-
[дублирую]
Почему все так тупо и не правильно устроено? Почему нет механизма "обратной отдачи" когда директор видит, что например сыра приходит вдвое больше, чем на него есть спрос, и докладывает об этом руководству выше. Не нужны эти невыполнимые планы. Это огромные денежные потери для компании, вместо которых можно многократно повысить зарплату всем работягам! Теперь про ценники. Менять цену в условиях жесткой нехватки персонала надо не каждый день, а раз в неделю, две. Вся незначительная "убыль" от этих скачков цен может быть легко компенсирована, а персонал будет успевать делать гору другой, необходимой работы. И винить непосредственно самого директора на точке или продавцов абсолютно не правильно. Проблема лежит вверху, и там, вверху, никто ничего с этим делать не хочет. Мы, как потребители, должны как-то доносить логику до них
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1