Comments by "Phat" (@phat80) on "ДЕРЗКИЕ ЗУМЕРЫ ДУМАЮТ, ЧТО ВЗЛОМАЛИ РЫНОК ТРУДА И ВЫИГРАЛИ ЭТУ ЖИЗНЬ? РАБОТОДАТЕЛИ РАЗВЕНЧАЛИ "МИФ"!" video.

Только оформление с первого дня и никак иначе! Это всегда первый вопрос, который я задаю на собесе. Если начинают от этого вопроса уклоняться и блеять про испытательный срок и прочее, это уже сигнализирует о том, что в эту компанию не стоит устраиваться. Первое, о чем сигнализирует такой подход, - большая текучка, когда реально бояться принимать в штат человека сразу. В нормальной компании нет проблем оформить сотрудника, если компания серьезно подходит к подбору персонала и этот персонал не сбегает через 3 дня, неделю или месяц. Если начинают говорить о том, что у нас бедный бухгалтер/кадровик не успевает сразу принимать людей на работу. Это значит, что в этой компании огромная текучка. А там, где огромная текучка, ничего хорошего в принципе быть не может.
164
Да, к этому Россия идет семимильными шагами - где важно будет только пожрать и на замерзнуть. Еще одна причина приложить все усилия, чтобы свалить.
43
@ А вы не устраивайтесь сразу, кто вам запрещает подумать? Я, при согласии работодателя меня принять, всегда прошу провести «экскурсию» по организации и главное - показать будущее рабочее место. И вы знаете, обычно все становится понятно после этого, сможешь ты тут работать или нет. Так же в интернете или даже лично можно отыскать или дождаться после рабочего дня сотрудников этой компании и расспросить. Опять же, после такой беседы может быть тоже многое открыться, что даст уже повод для раздумий. Ну с будущим начальником ты обычно знакомишься на самом собеседовании. Там обычно все опять же видно сразу, кто он и как он будет тобой руководить. Я, если честно, только в самый первый раз так устроился, что ушел через день. Потом я более тщательно оценивал будущее место работы и больше таких случаев, что прямо хочется бежать через несколько дней работы, не было.
5
@user-Huirman Одно дело, когда вы сами об этом попросили и готовы 3 дня работать бесплатно (вы же понимаете, что без оформления вам ни один бухгалтер ничего не заплатит). Другое дело, если вам не дают даже такого выбора.
3
@ Во всех юридических лицах по закону должны оформлять с первого дня. Не удивительно, что в нормальных компаниях настаивают на этом. Прикиньте что-то случится на производстве, а вы даже не оформлены. Кому-то нужны эти проблемы в нормальной компании? Там более того, вас к работе не подпустят, пока вы все документы по технике безопасности не подпишите. А подписать вы можете их только после оформления.
2
@ Последнее мое место работы - это был тоже завод. В принципе ничего ужасающего я позднее не узнал. Цеха были самые настоящие, не бутафорские 😅
1
@ И в чем же трудность уйти? Пишешь заявление, в крайнем случае отсиживаешь 2 недели, что требуют крайне редко, так как понимают, что человек работать уже не будет, а если будет, то спустя рукава. Я уволился одним днем с прошлой работы без проблем. С утра написал заявление, к обеду мне выдали трудовую со справками. В чем собственно проблема?
1