Comments by "Neva Gerber" (@nevagerber2434) on "Собеседование в Сбербанке (Хуже Чем Я Думал)" video.

Я работала в сфере HR много лет в разных компаниях, вы пишите полный бред. Да для отчетности учитывается количество приглашенных и проведенных собеседований, но бонусы идут только за закрытые вакансии.
11
@snegovik_Lulu Что тут понимать? Не зависит KPI от количества кандидатов. Если вакансию сможешь закрыть с первого кандидата, тем лучше. Никто не будет поощрять работника за имитацию работы, путем назначения максимального количества собеседований.
4
@oikaklmn Ольга Кулатаева выше оставила совершенно такой же комментарий. Но претензии только ко мне? И не хамите, пожалуйста. Я поняла всё правильно. Еще раз KPI не зависит от того, закроешь ли ты позицию с 2 кандидатов или с 10.
3
@oikaklmn Статистика учета собеседований ведется для анализа потока кандидатов. Как правило это касается именно массового подбора. Но никогда не может быть так, что менеджеру заплатят больше, если он нашел кандидата с 10 попытки, а не со 2-ой к примеру, наоборот могут премировать за быстрое закрытие вакансии. Дело в том, что в массовом подборе постоянно присутствует нехватка персонала, т.к. большая текучка. У каждого менеджера одновременно в работе от 30 до 90 вакансий. В среднем каждый менеджер закрывает в месяц от 20 до 60 вакансий и там уже не до того, чтобы перебирать, с потоком людей бы разобраться. Гонять людей за просто так никто не будет, работодатели сейчас дерутся за кандидатов, переманивают из других компаний продумывают разные привлекательные "плюшки", очень большой дефицит кадров.
3
@МаринаБ-щ2ч Вы написали, что если они закроют вакансию пригласив 2 человека, то у них зарплата будет меньше. Дословно перепечатала. Вы понимаете, что это нонсенс? Откуда вы вообще это взяли???
1
@МаринаБ-щ2ч Вам выше девушка Ольга Кулатаева тоже самое написала, что и я. Вы неправильно поняли информацию. Вы сами имеете отношение к HR? Работали когда-либо в сфере рекрутинга?
1