Comments by "Protection spells" (@scotchterrier6223) on "Hessischer Rundfunk" channel.

  1. 7
  2. 4
  3. 4
  4. Wenn ich daran denke, wie oft Arbeitgeber über viele Jahre hinweg Bewerber geghostet haben, hält sich mein Mitgefühl in Grenzen. Man hat sich auf ausgeschriebene Stellen beworben, mit teuer angelegten Bewerbungsmappen, und hat diese nicht einmal zurück geschickt bekommen - was ja immerhin auch eine Antwort gewesen wäre, und man hätte sowohl Mappe als auch die Unterlagen weiter verwenden können. Es war eine riesige Unverschämtheit von den Arbeitgebern, diese einzubehalten und in den Müll zu werfen. Ich rede hier ausdrücklich von AUSGESCHRIEBENEN Stellen, nicht von Initiativbewerbungen. Desweiteren wurde Engagement nur selten belohnt - im Gegenteil. Ausnutzen und Verheizen des engagierten Personals war viel zu lange Zeit das Gebot der Stunde - Überstunden wurden "verboten", selbst wenn sie unausweichlich waren, es sei denn, man verzichtete auf Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit, sonst gab es eine Abmahnung. Immer wurde etwas von den "PersonalKOSTEN" heruntergebetet - dabei ist es das Personal, welches die Gewinne erwirtschaftet. Die Chefetagen hätten sich ja auch ohne Weiteres selbst (zum Beispiel) ans Fließband stellen können, wenn sie die Arbeitskraft ihrer Angestellten nicht bezahlen wollten. Aber natürlich haben die lieber ihren scheidenden Managern und Geschäftsführern ein paar Milliönchen Abfindung auf den Tisch gelegt. Ausbildungsstellen - wofür, wenn man seine Arbeitskräfte auch schon fix und fertig beziehen konnte von Unternehmen, die "blöd" genug waren, Ausbildungen anzubieten? Die Probleme, die jetzt bestehen, sind hausgemacht. Ich finde es vollkommen richtig, wenn die jüngere Generation sich jetzt gegen diese unerträglichen Strukturen zur Wehr setzt. 👍👍👍
    3
  5. 2
  6. 2
  7. 2
  8. 2
  9. 2
  10. 1
  11. 1
  12. 1
  13. 1
  14. 1
  15. 1
  16. 1