Comments by "Protection spells" (@scotchterrier6223) on "Hessischer Rundfunk" channel.

WENN sie zurück kam. Oftmals nicht mal das - selbst wenn man immer wieder darum gebeten hat.
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So, wie es jetzt in der Pflege zugeht, ist's nicht nur eine Zumutung, sondern auch nicht mehr leistbar. Wenn ich daran denke, wie es vor 30 Jahren war - sicher kein Zuckerschlecken, es war auch da schon harte Arbeit; aber der Druck, wie er jetzt besteht (vor allem seit Einführung der Fallpauschalen), ist schlichtweg nicht mehr leistbar ohne vernünftigen (!!!) Freizeitausgleich, und erst recht nicht 45 Jahre lang.
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Praktikanten sind keine ausgelernten Arbeitskräfte - ein Praktikum soll Einblicke in den jeweiligen Beruf gewähren, alles andere ist Ausnutzung. Punkt.
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Wenn ich daran denke, wie oft Arbeitgeber über viele Jahre hinweg Bewerber geghostet haben, hält sich mein Mitgefühl in Grenzen. Man hat sich auf ausgeschriebene Stellen beworben, mit teuer angelegten Bewerbungsmappen, und hat diese nicht einmal zurück geschickt bekommen - was ja immerhin auch eine Antwort gewesen wäre, und man hätte sowohl Mappe als auch die Unterlagen weiter verwenden können. Es war eine riesige Unverschämtheit von den Arbeitgebern, diese einzubehalten und in den Müll zu werfen. Ich rede hier ausdrücklich von AUSGESCHRIEBENEN Stellen, nicht von Initiativbewerbungen. Desweiteren wurde Engagement nur selten belohnt - im Gegenteil. Ausnutzen und Verheizen des engagierten Personals war viel zu lange Zeit das Gebot der Stunde - Überstunden wurden "verboten", selbst wenn sie unausweichlich waren, es sei denn, man verzichtete auf Ausgleich durch Bezahlung oder Freizeit, sonst gab es eine Abmahnung. Immer wurde etwas von den "PersonalKOSTEN" heruntergebetet - dabei ist es das Personal, welches die Gewinne erwirtschaftet. Die Chefetagen hätten sich ja auch ohne Weiteres selbst (zum Beispiel) ans Fließband stellen können, wenn sie die Arbeitskraft ihrer Angestellten nicht bezahlen wollten. Aber natürlich haben die lieber ihren scheidenden Managern und Geschäftsführern ein paar Milliönchen Abfindung auf den Tisch gelegt. Ausbildungsstellen - wofür, wenn man seine Arbeitskräfte auch schon fix und fertig beziehen konnte von Unternehmen, die "blöd" genug waren, Ausbildungen anzubieten? Die Probleme, die jetzt bestehen, sind hausgemacht. Ich finde es vollkommen richtig, wenn die jüngere Generation sich jetzt gegen diese unerträglichen Strukturen zur Wehr setzt. 👍👍👍
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 @helmed7084 , tja, die Gen Z bekommt dann die GUTEN Jobs. Dem Studium sei Dank. 😁
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@a.birdie_7838 , ich bin 61 und habe zum Glück keine 40 Jahre mehr vor mir, sondern nur noch zwei 🙂 Denn ich habe inzwischen kaputte Knochen und meine Lebensleistung mehr als nur ausreichend erbracht, neben der beruflichen Tätigkeit habe ich auch meine Eltern gepflegt - aber ich gönne und wünsche den nachfolgenden Generationen alles erdenklich Gute, auch sie haben nur ein Leben, das sie so glücklich wie möglich führen können sollen. Ich habe trotz meines Alters und der harten Jahre als Krankenschwester nicht das Problem der Missgunst, und bin auch nicht so verknöchert, dass ich in den Chor der Alten einstimme, dass die jungen Leute "schon sehen werden...". Und werde es hoffentlich auch niemals tun. Dafür pflege ich viel zu viel privaten Kontakt mit jungen Menschen.
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@little_foxy9118 , und damit schließt sich der Kreis - erstmal hat ja nicht jeder das Geschick für einen handwerklichen Beruf. Ist einfach so! Und nicht zuletzt soll man ja auch an seinem Beruf Freude haben, sonst hat man nur jemanden, dessen Arbeit nicht gerade mit Engagement erledigt wird. Sieht man schon daran, dass Handwerker nicht selten minderwertige Arbeit abliefern. Das sind mit Sicherheit die, die diesen Beruf nur angetreten haben, weil sie nehmen mussten, was sich in diesem Moment gerade anbot. Werden dann auch noch von der Firma keine Fort- und Weiterbildungen angeboten, deren Teilnahme honoriert wird, kann sich auch nicht im Nachhinein Freude und Interesse an Kompetenz entwickeln. Wen also wundert es dann, dass solche Berufe nicht sonderlich gut angesehen werden? Dass so viele junge Menschen lieber studieren wollen, zeigt nur, dass Interesse an Bildung und Kompetenz vorhanden sind. Wer will schon freiwillig 45 Jahre über verstopften Toiletten abhängen und damit nicht einmal Chancen auf berufliches Weiterkommen mit angemessener Bezahlung haben? Jeder soll dort arbeiten, wo er die besten Fähigkeiten hat, sich nützlich fühlt und wovon er auch leben kann. Mit den Aussichten auf eine magere Rente aufgrund schlechter Entlohnung und der Garantie für kaputte Knochen braucht man sich wirklich nicht anzustrengen.
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@a.birdie_7838 ich glaube auch nicht, dass ich bei solch einer Einstellung Ihrerseits bei Ihnen hätte arbeiten wollen 😅 Und die Kündigungswelle hatte schließlich nicht ich zu verantworten 😁 Ich arbeite, um zu leben - nicht umgekehrt. Punkt. Und ich kann's mir sogar leisten. 😁
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@a.birdie_7838 , hab ich, danke. Die Rente ist nicht mehr weit - und dann will ich höchstens ins Ehrenamt. Denn an und für sich möchte ich durchaus noch arbeiten - aber ohne diese immense Belastung und den Zeitdruck, und ohne mich wegen den Urlaubstagen herumzustreiten, obwohl ich ausschließlich in den unattraktiven Monaten verreisen will. Ich habe es mir verdient 😁
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Die Generation, die jetzt solchen BS von sich gibt, hat während der Ausbildung ebenfalls zuhause gewohnt. Lehrgehalt hat noch nie für eine eigene Wohnung gereicht. Noch besser: die Generation davor hat sogar bis zur Heirat bei Mama und Papa gelebt 😂 Und jetzt machen sie alle einen auf dicke Hose 🤦
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@a.birdie_7838 , naja, irgendwer wird die Funktionalität der KI auch pflegen müssen. Die benötigten Arbeitskräfte werden deswegen nicht weniger - sie müssen nur andere Dinge lernen und können. Computer und Digitalisierung haben ja auch nicht dazu geführt, dass es keine Jobs mehr gab - im Gegenteil. So what.
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@a.birdie_7838 , das sagt jede Generation über die nachfolgende. Die Generation meiner Eltern hat sowas auch ständig von sich gegeben. Dennoch sind wir was geworden und haben hier und da auch immerhin etwas erkämpft - wie die 5-Tage- und 38,5-Stunden-Woche. Weder sind wir auf die Nase gefallen noch ist Deutschland zusammengebrochen. Dieses "...ihr werdet schon sehen..." ist so alt wie die Menschheit selbst, seit sie von den Sammlern und Jägern zu Ackerbau und Viehzucht übergegangen ist 😉
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Wenn ich sehe, wieviel an Müll (also Produkte, die wegen Überschuß auf der Müllhalde landen) produziert wird, möchte ich bezweifeln, dass zuwenig gearbeitet wird. Im Gegenteil.
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Gibt's halt auch. Damit ist aber nicht die komplette Generation vertreten. Freche Jugendliche gab es schon immer - also nichts Neues. DEN jungen Menschen gibt's genauso wenig wie DEN alten Menschen. Ich selbst habe in meinem ganzen Berufsleben noch keinen Azubi erlebt, der sich so verhalten und geredet hat - und ich habe schon die Rente vor Augen.
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So ein Quatsch... Was die Produktion betrifft, landet so viel auf den Müllhalden, dass eines klar ist: Es wird viel zu viel produziert. Obendrein kommt der meiste Plunder auch noch aus China. Und die wirklich relevanten Jobs liegen noch immer in den Gesundheits- und Pflegeberufen oder Dienstleistungen. Und genau diese wichtigen Menschen sollen vergrault werden? Wir haben seit geraumer Zeit Stationen geschlossen bzw zusammen gelegt - weil es gar kein Personal mehr gibt. Und dennoch sind wir noch unterbesetzt, weil wir kaum noch Ersatz bekommen, wenn der nächste geht. Finden die Patienten, deren Aufnahme-Termine ständig verschoben werden, richtig toll 😅
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@a.birdie_7838 Ja, vor allem, wenn man schulpflichtige Kinder hat. Alle wollen, dass ihnen jemand mal den Allerwertesten abputzt, dass jemand die Steuern zahlt und die Renten finanziert (sogar Chefetagen profitieren davon). Woher diese Menschen aber kommen sollen, wenn Kinder einen AN so unattraktiv machen, erzählt einem dann auch keiner. Es gibt Arbeitgeber, die es tatsächlich hinbekommen, nicht nur einen attraktiv gestalteten Job anzubieten, sondern auch lösungsorientiert mit seinen AN zusammenarbeiten, damit ausnahmslos ALLE zufrieden sind. Daran kann man schon mal sehen, dass viele Arbeitgeber einfach nur Versager sind. Ich weiß, wovon ich rede, denn ich hatte das Glück bereits zweimal, anständige Menschen als Vorgesetzte zu haben. Leider ging der Chef in den Ruhestand, und der neue brachte sein eigenes Personal mit, bei der zweiten Stelle wechselte mein Vorgesetzter seinen Bereich zur Fachhochschule, und der neue war dann wieder so ein Heiopei, der dafür sorgte, dass niemand mehr dort arbeiten wollte, was dann zu einer Kündigungswelle führte. Versager eben.
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