Comments by "Inconspicuous Chap" (@InconspicuousChap) on "Антон Назаров I Осознанная Меркантильность" channel.

Да, это беда. Такая работа - 99% вакансий, поэтому при поиске работы главная проблема - отсеять весь этот мусор, не вступая в заведомо бесполезные переговоры.
3
Знание нескольких принципов заменяет незнание многих фактов. Курс дискретной математики даёт намного больше, чем 100500 зазубренных алгоритмов без понимания их структуры.
3
Бывает, ставят косвенные препятствия. Молодняк привык нарезать круги и не думать головой, и они настраивают соответствующие процессы.
2
@ITksh-zp1ob кстати, да, именно в цыганстве надо постоянно подстраиваться и льстить заказчику. А адекватному бизнесу вполне можно сказать: "ты всё делаешь неправильно" (с т.з. технологии, конечно), т.к. именно для этого технического человека и нанимают.
2
Отчасти они правы - конкретно в части формошлёпства и крудошлёпства. Нам в отдел как-то контора пыталась навязать ростовских аустафферов, я выслал им стандартные требования к вакансии, и там в частности было: "опыт в разработке ПО от 10 лет". Мне перезвонил их менеджер и сказал, что у них таких разработчиков нет и быть не может, ведь после 5 лет надо идти в тимлиды или на%%%. Вот в таких местах молодняк и вытесняет "дедов". Задачи тупые, надо просто брать количеством и "мыслить современно". И если "дед" проработал на таком месте 20 лет, это уже само по себе достижение, но глупо пытаться конкурировать за тупую работу, когда можно работать головой.
2
Ох уж эти всемогущие рекрутёры. Где вы таких находите? Я за 20+ лет ни разу таких не видел. Какие им требования ставишь, по таким они и работают. Подозреваю, что в описываемом месте им просто велели "присылать только подходящих кандидатов" или ещё какая-нибудь "миссия невыполнима" в этом роде. Потому что было лень самим проводить технические собеседования. Рекрутёр может фильтровать только простые параметры: N лет опыта работы, ключевые слова среди списка технологий, высшее образование, военный билет и др. Техническая компетенция - дело тимлида и разработчиков. И по 3-5 интервью в день во время интенсивного найма вполне может быть неизбежным злом, с которым надо смириться, и с которым рекрутёр никак не поможет.
1
@ПоходыВЛенобласти почему нету? Я один такой знаю. Там работает белорусская девчуля. Она знает весь ассортимент, кому что посоветовать, работает много. Иногда она в отпуске, и тогда владельцы ставят продавщицу из своих. И тогда обороты начинает проседать, т.к. своя торчит в смартфоне, об овощах-фруктах ничего не знает, и вообще к ней народ не особо захаживает.
1