General statistics
List of Youtube channels
Youtube commenter search
Distinguished comments
About
Inconspicuous Chap
hearted comments
Youtube hearted comments of Inconspicuous Chap (@InconspicuousChap).
Я так понимаю, третий четверг месяца - это день вывоза мусора, и если его часть раздать бедным, то можно сэкономить на вывозе.
20
1200 рублей за такую упаковку мяса? У нас филе грудки индейки 300р стоит, и это я ещё не хожу в магазины из АКОРТ/АКИТ. И кошка лупит это мясо - только в путь. Так что американские зарплаты делим на 4. Всегда считал, что там делать нечего, в России можно больше заработать.
20
У них всегда и везде был обман, просто раньше денег на всех хватало, а теперь - не на всех.
4
С каким образованием увольняют? Они же не признают российских дипломов? А на качество этим формошлёпским конторам, в принципе, всегда было пофиг, главное - цена.
2
Нормальная ашанопятёрочка для быдла. У нас если б РПН не лютовал, тоже давно бы все полки были заполнены таким, а так - только 80%.
2
Нормальный разработчик сделает работу десятка формошлёпов в 10 раз быстрее. Но компаниям нужны не разработчики, а некомпетентное стадо, которое можно гонять туда-сюда по прихоти некомпетентного менеджера. Одна беда - деньги на этот цирк, бывает, заканчиваются. И сейчас - как раз такое время.
2
Talking to other people, making collegial decisions is not a manager's skill, that's a normal property of a human being. The problem with being specifically a manager is an attitude totally inappropriate for solving engineering tasks. An aircraift either flies or it does not, a brige either stands or it falls, and a software either works or it does not. Managers live in reality of blurred concepts: "accepted risks" which they have no idea about, problems swept under the rug, screwing over each other (it's tempting to take an immediate profit this way rather than going a long and hard way of producing something), inefficient sloppy bug-ridden implementations "to hit the deadline" (Where do all those "deadlines" even come from? Managers' personal ambitions?). And when such attitude is accepted by a software developer, it makes them produce crap, and here goes burnout. So the first step to preserve a sane mind is to avoid managers' leaven in engineering.
2
Ох уж эти всемогущие рекрутёры. Где вы таких находите? Я за 20+ лет ни разу таких не видел. Какие им требования ставишь, по таким они и работают. Подозреваю, что в описываемом месте им просто велели "присылать только подходящих кандидатов" или ещё какая-нибудь "миссия невыполнима" в этом роде. Потому что было лень самим проводить технические собеседования. Рекрутёр может фильтровать только простые параметры: N лет опыта работы, ключевые слова среди списка технологий, высшее образование, военный билет и др. Техническая компетенция - дело тимлида и разработчиков. И по 3-5 интервью в день во время интенсивного найма вполне может быть неизбежным злом, с которым надо смириться, и с которым рекрутёр никак не поможет.
1