Comments by "Den A" (@dena5498) on "УСПЕШНЫЙ УСПЕХ" channel.

Приказ или просьба ? В трудовом кодексе есть ? А вы знаете что по трудовому кодексу без вашего согласия запрещается расширение своих должностных полномочий ? Должностные полномочия это обязанности необходимые для выполнения работы той должности, которую вы занимаете. То есть вы имеете определённую должность и эта должность должна быть регламентирована определённой сферой деятельности, которая указывается в договоре при составление. Перечень обязанностей может прикрепляться к договору если вы его подписывали, если не подписывали и не были ознакомлены перед подписанием трудового договора, то вы не обязаны его соблюдать и не обязаны ознакомиться после подписания трудового договора. Считайте этот перечень как навязывание личных интересов работодателя для использования ваших должностных полномочий в своих личных целях, на это есть статья.
8
Ознакомить работодатель обязан до подписания трудового договора и под перечнем должна стоять ваша подпись в графе ознакомлен. Если такого нет, то юридически это не имеет никакой силы. Поэтому ваши обязанности только те, которые необходимы для выполнения только той работы, должность которой вы занимаете и касаются непосредственно только указанной в трудовом договоре и превышение не допустимо.
7
@Yo_ri_O я знал людей которые у гос. учреждений выигрывали дела и отсуживали своё, но они сразу уходили все лишь по одной причине. Нельзя работать с теми с кем судишься, будут мстить.
2
@Yo_ri_O любое ИП подчиняется законам и всё должно быть юридически задокументировано с тем с кем сотрудничает, потому что вы наверное забыли что в первую очередь вы сотрудник, а уже потом рабочий и оба несёте ответственность. Поэтому если вам втирают дичь, то в первую очередь проконсультируйтесь у хорошего юриста на каком основании и чем подкреплено прежде чем что-либо делать, обычно это лишь фальшь где вы добровольно не подумав отдаёте то что обычно стоит денег.
1
@annabelle4993 то что работодатель показывает это общие обязанности. Их делают для любого сотрудника под любую сферу деятельности, чтоб вносить минимум изменений. Поэтому в них не указывают что под любыми подразумеваются только те, которые касаются только вашей должности. Поэтому они имеют в основном как справочную информацию и не конкретизируют именно ваши обязанности. Юридически это не является документом, поэтому его не прикрепляют, а просто берут роспись в отдельном журнале, чтоб легче было вами манипулировать.
1
@andrey_aka_skif если подписал перечень обязанностей в графе ознакомлен, значит согласился и его должны предоставлять до подписания трудового договора. Естественно это не должно противоречить ТК. Поэтому если план за отведённое время не выполним, значит продолжаешь в следующее рабочее время, естественно с перерывами на отдых и обед. Работодатель обязан оплатить ваше время работы.
1