Comments by "sunnymas" (@sunnymas2656) on "BR24" channel.

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  152. ​ @MrJoseffffffffff  In der Arbeitsagentur ist das wichtig, weil deren Arbeitslosengeld wird aus den Beiträgen finanziert. (ALG 1) Deren Mitarbeiter sind sehr gut ausgebildet. Die Jobcenter werden aber aus Steuern finanziert, und dort ist das nicht so wichtig. Wenn da mal Einer vermittelt wird - ok. Wenn nicht, dann halt nicht. Bereits bei den Maßnahmen, die sie verlangen. Fast alle Teilnehmer bleiben danach arbeitslos - und es interessiert Keinen. Meistens Bewerbungstrainings, um irgendwas in die Eingliederungsvereinbarung eintragen zu können. Wer einen Job will, muss sich selber einen Job beschaffen. Und kann dafür auf die gleichen Stellenangebote zugreifen, wie die JC-Mitarbeiter. Wenn er einen Job hat, kann er verschiedene Förderungen dazu bekommen. Da hat sich Vieles verbessert, auch im Gesetz. Die JC-Mitarbeiter haben eh das alte Problem: Die Meisten wollen nicht deren Arbeitslose. Und da ist auch ein JC machtlos. Bereits Ende 1998 lagen Reformkonzepte im Bundeskanzleramt. Wie man es verbessern könnte. bei bis zu sechs Mio. Arbeitslosen. Aber man hatte kein Interesse, da was zu verbessern. Und hoffte stattdessen auf mehr Teilzeit-Jobs. Das Bundesministerium hatte mehrmals auch kein Interesse. Weder die Verringerung der Arbeitslosen. Noch die Unterstützung um mehr Arbeitsplätze zu schaffen. (2002 und 2004) Was erwarten sie dann, wenn Keiner dort Interesse hat ? Und im Grunde nur die Arbeitslosigkeit verwaltet wird. Der JC-Mitarbeiter ist froh, über jede Idee und Initiative des Arbeitslosen. Denn er ist an seinen Schreibtisch, und an die Gesetze und Verordnungen "gefesselt."
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  178. ​ @derpate1287  Völlig ok und verständlich. Ein Urlaub hat Mindest-Voraussetzungen, damit es ein Urlaub ist. Sonst kann man sich das Ganze ersparen. Ich überlege mir gerade, ein größeres Fahrzeug anzuschaffen, das innen mehr Platz ermöglicht. Was deren Benutzung viel angenehmer machen würde. Ansonsten ist diese Form ein spartanischer Abenteuer-Urlaub. Man muss sowas nicht verstehen können. Ich mag halt im Urlaub keine festen Strukturen, sondern bin extrem individuell. zB keine festen Essenszeiten. Auch die Fahrt erleben, ist sehr wichtig für mich. Ein Flug ist zwar viel kürzer, aber relativ langweilig für mich. Die Meisten sind aber froh, wenn ihnen viel abgenommen wird. So dass sie weniger Mühe haben, und sich besser erholen können. So wurde die Pauschal-Reise erfunden. Ich bin ein Typ, der auf dem Balkon übernachten könnte. Im Hotelzimmer wäre es angenehmer - aber im Vergleich langweilig. Ich kann, aber ich muss nicht. Ich muss nicht nachts zum Flughafen fahren, oder gar Zubringer-Flüge machen. Meine "Koffer" muss ich nur vom Haus ins Auto tragen. Klar ist da auch viel "Spielerei" dabei. Wer hat schon Lust im Urlaub zB selber zu kochen ? Aber Läden, Supermärkte, Wochenmärkte im Ausland, sind für mich sehr spannend, und auch ein Erlebnis. Aber ich wäre nicht dort, wenn ich nicht selber kochen würde. Und es ist immer die Spannung: Was verbirgt sich hinter der nächsten Kurve ? Deswegen fahre ich nicht so oft Autobahnen. Außerdem die Leute und Atmosfäre auf Campingplätzen. Schon mit 10 J. auf dem Campingplatz gewesen. Und Manche für immer, als Dauercamper. Ich könne mir sogar vorstellen, auf einem Campingplatz zu leben.
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  255. Das Problem ist größer, und es sind nicht immer die Leute daran schuld. Die beruflichen Anforderungen wurden immer größer. zB wegen der neuen Technologie. Also auch die Ausbildung und die Berufsschule. Also riskant, dafür Hauptschul-Absolventen einzustellen. Also bekommen die oft Ablehnungen, statt eine Ausbildungsstelle. Selbst für einen einfachen Job im Lager suchte man Bewerber, die technische Zeichnungen lesen und verstehen können. Eine junge Frau wollte eine Ausbildung zur Hauswirtschafterin machen. Aber die hätte sie selber bezahlen müssen. Das Jobcenter lehnte eine Kostenübernahme ab. In unserer IT-Abteilung stellen sie nur Abiturienten ein, als Azubis. Denn die Menge und das Lerntempo sind sehr hoch. Das schaffen nur Abiturienten. Viele gelernte Fachkräfte wechseln zu (einfachen) Jobs bei Discountern. Weil sie dort mehr Geld verdienen. Ein gelernter Koch wechselte zu einem Supermarkt-Imbiss. Weil dort der gleiche Lohn wie im Restaurant, aber bessere Arbeitsbedingungen. dh gelernte Fachkräfte verdrängen Ungelernte. Und dann will man Ungelernten Vorwürfe machen ? Ich traf viele gelernte Fachkräfte unter den Hartz-4 Empfängern. Aber die bekamen nur Hilfsarbeiter-Löhne geboten, oder noch weniger. Ein Arbeitgeber bot sogar nur Hartz-4 anstatt Lohn. Ich bekam als Fachkraft Absagen von drei Arbeitgebern. Trotz Fachkräftemangel. Ihnen waren selbst 15 €/Stunde = "zu hoch" In meinem letzten Job als Fachkraft verdiente ich nur 1.200 netto. Und wurde entlassen, weil dass noch dem Arbeitgebern zu hoch war. Nein, ich beziehe KEIN Bürgergeld. Sondern machte mich selbständig. Ich bin es leid geworden, mit so geizigen Arbeitgebern. Und wenn ich als gelernte + erfahrene Fachkraft es so schwer habe. Wie dann erst andere Menschen mit weniger Qualifikationen ?
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  330. Diese geplante 80 dB Grenze ist quasi ein totales Motorradfahrverbot. Auf diesen Strecken und Tagen. Denn welche Modelle können sowas einhalten ?  Mein Motorroller schafft das. Aber so ein leises Motorrad habe ich in 45 Jahren noch nicht erlebt. Selbst eine Honda Gold Wing ist lauter (85 dB) Vorschlag: Völliges Fahrverbot = optimalste Sonntagsruhe. (Ironie) ALLE Fahrzeuge bleiben daheim, Wie anno 1974 - Ölkrise - Sonntagsfahrverbot. Ach, das wollen die nicht ? - Aber sie verlangen doch Sonntagsruhe. Ich will das Problem nicht bestreiten. Aber es ist ungerecht. Ich bin nie mit zu lauten Maschinen gefahren. Immer mit serienmäßigem Auspuff, usw. Mein Motorrad hat 91 dB / 85 dB. Ich finde das nicht zu laut. Und alles korrekt, weil Bj. 1983 = 37 Jahre alt. Das Entscheidende ist der Fahrer. Der kann aus fast jedem Motorrad eine laute Krawallmaschine machen, durch seine Fahrweise. Aber ich akzeptiere es nicht, dass ich trotzdem mit ausgesperrt werden soll. Obwohl ich nie Anlass dazu gab. Ich schätze, dass weitere 20 - 30 % der Gastronomie stark betroffen sein werden. Wenn die Motorradfahrer = Gäste sonntags nicht mehr zu ihnen fahren können. Wenn die Strecke zu ihnen für Motorradfahrer gesperrt ist. Denn ich sehe an so manchen Lokalen zahlreiche Motorräder davor geparkt. Das ist keine Kleinigkeit - das ist viel Umsatz. An Wochenenden und Feiertagen läuft bei den Meisten der größte Umsatz, in der Gastronomie. Weil da haben die Leute mehr Zeit dazu. Oder wollen daheim nicht kochen. Und ein Motorradfahrer, der nicht mehr fahren darf, wird auch nicht kommen, mit dem Auto. Weil er nicht die Strecke und die Aussicht sehen will, die er nun sonntags nicht mehr fahren darf.
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  613.  @Klopfer89  Für mich gibt es bei zuwenig Lohn immer zwei Ursachen.: Der Arbeitgeber kann nicht mehr bezahlen, oder er will nicht mehr bezahlen. Wenn er nicht mehr bezahlen kann, dann beherrscht er nicht sein Geschäft am Markt. Oder andere Schwächen, zB zu niedrige Preise am Markt. Das sind aber seine Probleme, und mache ich als Arbeitnehmer nicht zu meinem Problem. Also kann er zB die LKWs abstoßen - Branche wechseln. Mein Bruder war als Spediteur selbständig. Ich weiss, welche Kosten das mit sich bringt. Sein Fehler war fehlende Vorkalkulation = seine Preise waren zu niedrig. Wenn der Transport 4.000,- einbrachte, war das um 3.000,- zuwenig. Und nicht einmal kostendeckend. Oder er will nicht mehr Lohn zahlen, weil er dafür zu geizig ist. Dann muß er sich Andere suchen, die dafür arbeiten wollen und können. Als Arbeitnehmer bin ich der Manager meiner Arbeitskraft. Und muß mit dem Ertrag wirtschaften. Wenn ich für zuwenig Lohn arbeite, dann bin ich ein sehr schlechter Manager, und schade mir selber. Warum soll ich mir sowas antun ? Wenn Andere für so wenig Lohn arbeiten = deren Sache, ggf. deren Problem - nicht Meines. Alles schon selber in anderen Branchen und Berufen erlebt. Ich konnte mich immer nur durch Jobwechsel verbessern. Nie im Job selber, egal wieviel ich leistete oder dem Arbeitgeber Geld einbrachte. Dabei auch selten Arbeitgeber erlebt, die nicht mehr Lohn zahlen konnten. Aber sein Geschäft ist Seines, darauf habe ich als Arbeitnehmer keinen Einfluss. Und ich kann es mir als Arbeitnehmer in Dtl. finanziell nicht leisten, für so wenig Lohn zu arbeiten Und ich habe auch keinen Haupternährer an meiner Seite. Mein Lohn muß es bringen können.
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  785. ​ @BrigitteHecker  Das Problem kann ich schon verstehen, bei kleinen Betrieben. Aber die Leute könne nicht mehr leben, von so geringen Löhnen. In meinem letzten IT Job verdiente ich 33 % weniger, als meine Kollegen. Nie gefehlt, nie krank, kein Home Office kein Urlaub = bestes Arbeitszeugnis bekommen. Ich wurde trotzdem entlassen, weil "zu teuer." Mein Arbeitgeber: 100 Mio. Euro Jahresgewinn. Mir wurden woanders selbst 15,- /Stunde als "zu hoch" abgelehnt. Als gelernte und erfahrene Fachkraft. Von drei Arbeitgebern. Ein Arbeitgeber zahlt gar keinen Lohn. Sein Mitarbeiter musste von Hartz-4 leben. Alles mit Unterstützung durch das Jobcenter. Obwohl illegal. Ich arbeitete im Betrieb das Doppelte, wegen akutem Personalmangel. Auf zwei wichtigen Positionen. Ich wurde trotzdem gekündigt, um Geld zu sparen. Und der Chef bekam einen neuen Geländewagen für sein Hobby. Inzwischen gab ich alle meine Berufe auf, weil zu schlecht bezahlt. Und bin selbständig. Dann muss der Arbeitgeber nur mein Produkt bezahlen. Und hat kein Risiko wegen Krankheit, Urlaub usw. Immer mehr junge Leute arbeiten selbständig, weil weit mehr Einkommen. Ein junger Mann verdient damit das Vierfache, anstatt als gelernter Handwerker. Wenn den Arbeitgebern das Alles "zu teuer " ist, dann muss er halt ins billige Ausland. zB in Polen arbeiten die schon für 1.000 ,- € brutto. Und woanders noch billiger. Inzwischen verlassen auch Ausländer unser Land, wegen zuwenig Lohn. Einer schilderte mir: Sein Bruder: 1.600,- netto , aber 950,- Miete. (mit Familie)
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  810.  @nico-xd3yb  Durchschnitt ist in der Praxis überhaupt nicht nützlich. Ich habe viel geleistet und verhandelt für höhere Löhne. Ich habe zwei Jobs gleichzeitig gemacht, mit unbezahlten Überstunden, wegen Personalmangel. Man versprach mir eine Entlastung und Beförderung. Stattdessen bekam ich die Kündigung, um sich Alles einzusparen. Und der Chef bekam einen neuen Gelädewagen auf Firmenkosten. Ich habe Jobs, Branchen und Berufe gewechselt, für mehr Lohn bzw. Gehalt. Zuerst gelernter Kaufmann, dann EDV und nun AudioWerbung (selbständig) Weil die Gehaltsangebote zu gering sind. Auch in 2022. Trotz gelernte + erfahrene Fachkraft. Ich erlebe arrogante Arbeitgeber. Die sich einbilden, jederzeit Fachkräfte zu bekommen. Aber die Arbeitgeber lassen lieber eine Stelle länger unbesetzt, anstatt mehr Lohn. Oder entscheiden sich für andere Bewerber, die für noch weniger Lohn arbeiten. In meiner letzten Stelle musste ich via Leiharbeit arbeiten. Weil unser Abteilungsleiter mit der Tochter der Leihfirma verheiratet ist. Ich bekam ein besonders ugtes Arbeitszeugnis. Aber das interessierte Keinem. Weder meinem Arbeitgeber noch meiner Leihfirma. Weil ich halt einmal Leiharbeiter war. Und das als IT-Fachmann dort. Ich hoffte, anschließend dort einen besser bezahlten Job zu bekommen, und bewarb mich auf mehrere offene Stellen - erfolglos. Es gibt meistens keinen Fachkräftemangel. Es gibt nur einen Mangel an Fachkräften, die für weniger Lohn arbeiten. Siehe all die Fachkräfte, die von Deutschland allein nach Skandinavien ziehen. Sechs Pflegerinnen zogen von Dtl. nach Schweden. Zuerst in Dtl. schwedisch erlernt. (Quelle: ZDF) Ein Arzt zog von Dtl. nach Norwegen. Er will nie wieder nach Deutschland zurück.
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