Comments by "mr_gard" (@mr_gard7998) on "УСПЕШНЫЙ УСПЕХ" channel.

Я бы сказал - многие ещё не поняли.
33
Уже много лет ни на какие субботники не хожу.
25
Да плевать, что остальные подумают. Я наёмник, я работаю за деньги, а не за идею. Я работаю, чтобы жить - а не живу для того, чтобы работать.
21
@КристинаШайн Чего достигло большинство предпринимателей - того, что их считают барыгами и кончеными мразями. И в большинстве случаев так и есть. Такие себе достижения. И да - я не предприниматель. Я технарь, работал ИТРом, ушёл в работяге. Моя репутация такова, что МЕНЯ зовут к себе на работу.
16
@СилаВерховная Так если бы "за красивые глаза". Специалистам с опытом не хотят платить адекватно. Директор машины меняет, в отпуска по заграницам катается - а работягам копейки платит, и спрашивать пытается, как будто зарплата в пол-мульта.
16
@ШумелКаМыш-н8ж В большинстве контор в первую очередь бухгалтер уходит от налогов (чёрная бухгалтерия и все дела). Вот это работодатель ценит и за это платит. А то, что бухгалтера по факту кормят работяги - об этом многие "забывают".
15
@dnepr7ua Говоришь как тот гребаный работодатель. Если компании нужен профессионал - компания изыскивает способ, чтобы профессионал остался у них. Если компании нужен раб, безропотно выполняющий всю работу, которую на него сочтут взвалить - тогда компания ищет того, у кого куча "якорей" в виде кредитов, ипотеки, кучи детей и прочего. Чтобы он при любых условиях не свалил.
12
Мигранты практически все неквалифицированные. И если кого-то из местных (тоже низкоквалифицированных) они могут заменить, то местных специалистов - не заменят.
11
@ArsTG1 А за любую агрессивную форму можно в ответку получить.
10
@noga_kremlya Повальная роботизация и автоматизация в России через 15 лет? Забористая у Вас трава.
9
@vladimir-v- Кто сможет воспитать новые кадры, стажеров? Естественно - старые кадры. Но - за наставничество платить надо. Это во-первых. А во-вторых - должны быть гарантии, что от "старого кадра" не избавятся после того, как "молодой" будет подготовлен.
9
@A.J.99 В ответ на такой вопрос надо крайне жёстко спрашивать - "с какой целью интересуетесь?"
9
@mihinov Между квалификацией и з/п в 200К+ нет абсолютно никакой связи.
9
Ты где з/п в 200к для работяг увидел, на каких стройках? Сказочник.
8
@Silver_Nomad Я давно по такому принципу работаю. Когда пытаются навялить мне что-то сверх должностных обязанностей/времени - сразу задаю вопрос: "В чём будет заключаться моя выгода? Нет моей выгоды - не работаю".
7
Кого-то может запугать и удаётся - но не всех.
7
@prokek_kek Толку-то, что они сюда едут? Они сплошь низкоквалифицированным трудом занимаются, специалисты сюда не едут.
6
@SdaSda-wn8zn На Питер и московию можно не смотреть. В регионах сильно по-другому.
5
А как насчёт уголовной ответственности для работодателей, не желающих платить полностью официальную зарплату?
5
@ВасилийКозлов-х5ч Массовой роботизации и автоматизации в России наше поколение явно не увидит.
5
@SdaSda-wn8zn Работал я инженером (а одновременно был и техником и монтажником) - а платили меньше, чем разнорабочему на стройке (и это не только в той конторе - примерно такая же зарплата была на аналогичных должностях у конкурентов). Плюнул, ушёл в работяги.
4
@antikillerhawk Да потому что не знаешь нихрена про профессии, где постоянно появляется что-то новое и это надо изучать и применять. И в сантехнике такое, и в электрике, и много где ещё. Это не те профессии, где один раз изучил набор навыков и всю жизнь штампуешь по одной схеме.
4
Какой забавный заголовок. Я считаю так: пока у тебя нет опыта и ты не работаешь наравне с опытными специалистами - у тебя и не должно быть равной с ними зарплаты (но и нагрузка на тебя должна быть по твоим силам). Как выйдешь по опыту и производительности на уровень опытных работников - тогда и зарплату на их уровне будешь получать. А то насмотрелся я на эту молодёжь: только учебное заведение окончил - и сразу хочет в офис, в мягкое кресло, на непыльную работу с высокой зарплатой. А у самого ни практических знаний, ни опыта. Хочешь на такую должность - докажи, что достоин. Или начинай с должности и зарплаты пониже, набирайся опыта для начала.
4
@Yo_ri_O Многабукаф. Если должностные обязанности чётко и однозначно нп прописаны - смотрите типовые должностные обязанности для своей профессии. В общем, если есть желание скинуть с себя то, что Вам навязывают поверх должностных обязанностей (по профессии) - то Вы это сделаете. Если нет желание - то будут такие отмазки и отписки, а Вы - терпила.
3
@игорьчёрный-ш9ы С любыми ГРАМОТНЫМИ - именно беда, их найти очень проблемно. Да и "обезьян" на простые действия по электромонтажу тоже найти весьма непросто.
3
@SuccessfulRU Встречный вопрос надо задавать - "с какой целью интересуетесь?"
3
@L-i-4 Наличие диплома само по себе нихрена не значит.
3
@KJgsg37cjsDa58 Ну я у частника работал инженером. А одновременно ещё и монтажником, техником по обслуживанию и техником-наладчиком. Платили меньше, чем разнорабочему на стройке.
2
@Rufusail Я "воспитан совком и пережил 90-е". Если меня не устраивают условия - я не работаю в месте с такими условиями. Но я специалист с образованием и опытом, и могу выбирать - где и на каких условиях работать.
2
@ДмитрийКрутько-й1ч Наплодилось айтишников. И продолжают плодиться. Ибо наслушались сказок про огромные зарплаты айтишников. По факту же бо́льшая часть имеет весьма средние зарплаты.
2
@ЦифровойЛивень За всех не говори. Далеко не все относятся к категории лентяев, не желающих делать работу вне зависимости от размеров оплаты.
2
@zuhelWTF В пендосии, например, профсоюзы есть. У нас они кое-где есть чисто номинально - и то не работают.
1
@strelok6186 Я люблю суть своей работы. Но да: зимой (да у нас и летом) на улице работать ни разу не кайф.
1
@usernameoxrenel И что, я 13 лет на одном месте проработал. Сама суть работы мне нравилась. Но в конце концов условия стали такими, что я покинул и предприятие, и саму отрасль.
1
Я и шлю нах. Попробуют уволить без оснований - огребут сразу же. Но обычно, когда работодатель наглеет - я ухожу. Мне работу по профилю найти не проблема :)
1
"Профсоюзы рабочих" если и есть нынче - то они "карманные" (действуют в интересах работодателя).
1
@NeronMikoto "Статья" - далеко не всегда из Уголовного Кодекса. А насчёт "повесить что-нибудь на сотрудника": если сотрудник проводит работы в соответствии с правилами проведения этих самых работ и при этом имеет какую-то юридическую грамотность - то "откусается". Меня вот один работодатель пытался "по статье" уволить. Якобы за прогулы. Мало того, что прогулов не было (и ещё он мне по зарплате должен был) - так он ещё какого-то левого типа подтянул, который подписался под "актом, составленным по поводу прогулов". Я ему сразу сказал, что этим актом он может подтереться. Не поверил. Потом ему то же самое сказали в инспекции по труду 🤣 В общем, до решения вопроса через суд он решил не доводить.
1
@vedabomzh Хрюши с такими вопросами пусть нахрен идут - не их собачье дело.
1
Дядя идёт нахер с "нематериальной мотивацией". Я всегда говорю - "я наёмник, я работаю исключительно за деньги. Кому не нравится - прощаемся сразу".
1
@kuzohibiki5065 Поскольку мастер не выполняет эти виды работ - нехрен ему туда лезть. Лезет - отогнать. Законно, кстати.
1
@rmn6djjd88wg Было у нас так. Всей конторе задержали зарплату, а начальник купил вторую машину - на рыбалку ездить. Когда мы подняли хай - тут же нашлись деньги на зарплату.
1
HR пусть нахер идут. Дармоеды. Раньше не было у нас никаких HR - кадровики справлялись.
1
Есть такие да. А ещё нередко работодатель пытается навалить обязанности сверх должностных, и такие курицы соглашаются. А на тех, кто не соглашаются - пытаются бухтеть.
1
@razrushitellll9233 Тоже с бюджетными конторами не связываюсь. Днищенские зарплаты и сплошное кумовство.
1