Comments by "Кобо Д" (@user-xx8oh3xc9y) on "У «народного героя» есть шанс выйти на свободу. Симпатии против правосудия - что победит в этот раз?" video.

  1. Система страхования не изменится, если его выпустят или не выпустят. Она изменится только тогда, когда изменится система общественно-политических хозяйственных отношений.
    5
  2. Но ведь важно только то, изменится система или нет. Луиджи могут выпустить, а могут не выпустить, но для сотен миллионов всë изменится только тогда, когда изменится стстема.
    2
  3.  @WTC_mod_Quake_HL_HL2  @...В таком устранении нет смысла. Новые придут, да и всë. Система общественных хозяйственных отношений — это, как игра с правилами. Если в основе системы иерархия (начальник - подчиненный, то люди в игре — не более, чем статисты. Играть не по правилам не получится. Например, при капитализме правила такие, что начальнику слова против не скажешь, уволят и возьмут другого. При социализме обычный работяга мог уволить начальника только за хамство. Потому что в профсоюзе сидели не профессиональные профсоюзеики, а обычные рабочие, которые заступали на должность на время. На неделю, на месяц или по мере возникновения проблем коллектив выбирал из своей среды председателя профсоюза и комиссию. Понятия: "Директор профсоюза" не было. То есть совершенно другие правила. Профсоюз имел право вмешиваться, во все вопросы и даже в планирование. Директора назначались, но профсоюз мог инициировать их отставку. В сталинское до военное время Кремль рекомендовал коллективам решать споры забастовкой. С 1947 года — тоже. Целью было приучить рабочих участвовать в процессе производства не только, как исполнителей, а и как управленцев. Таким образом долгое время удавалось избегать Рестрикционизма совсем. Так, что производительность труда заметно возростала. Рестрикционизм — это когда рабочие умышленно работают медленнее. Например, из-за того, что план повысили, а з/п нет. На Западе за послевоенный период было разработано несколько систем борьбы с явлением, но все они теряли эффективность в первые 2 - 3 года. В СССР проблема появилась только в семидесятых. Она была следствием введения в плановую экономику элементов рынка в 1964 году. Далее Госплан вновь возвращали и убирали несколько раз. Причина — тяжëлые последствия войны. Но в 1983 году с проблемами справились. То же, что произошло дальше, и отечественная, и западная историография называет исторической случайностью. Предпосылок к развалу не было.
    2
  4.  @WTC_mod_Quake_HL_HL2  В физическом устранении нет смысла. Новые придут, да и всë. Система общественных хозяйственных отношений — это, как игра с правилами. Если в основе системы иерархия (начальник - подчиненный, то люди в игре — не более, чем статисты. Играть не по правилам не получится. Например, при капитализме правила такие, что начальнику слова против не скажешь, уволят и возьмут другого. При социализме обычный работяга мог уволить начальника только за хамство. Потому что в профсоюзе сидели не профессиональные профсоюзеики, а обычные рабочие, которые заступали на должность на время. На неделю, на месяц или по мере возникновения проблем коллектив выбирал из своей среды председателя профсоюза и комиссию. Понятия: "Директор профсоюза" не было. То есть совершенно другие правила. Профсоюз имел право вмешиваться, во все вопросы и даже в планирование. Директора назначались, но профсоюз мог инициировать их отставку. В сталинское до военное время Кремль рекомендовал коллективам решать споры забастовкой. С 1947 года — тоже. Целью было приучить рабочих участвовать в процессе производства не только, как исполнителей, а и как управленцев. Таким образом долгое время удавалось избегать Рестрикционизма совсем. Так, что производительность труда заметно возростала. Рестрикционизм — это когда рабочие умышленно работают медленнее. Например, из-за того, что план повысили, а з/п нет. На Западе за послевоенный период было разработано несколько систем борьбы с явлением, но все они теряли эффективность в первые 2 - 3 года. В СССР проблема появилась только в семидесятых. Она была следствием введения в плановую экономику элементов рынка в 1964 году. Далее Госплан вновь возвращали и убирали несколько раз. Причина — тяжëлые последствия войны. Но в 1983 году с проблемами справились. То же, что произошло дальше, и отечественная, и западная историография называет исторической случайностью. Предпосылок к развалу не было.
    1
  5. @...В физическом устранении нет смысла. Новые придут, да и всë. Система общественных хозяйственных отношений — это, как игра с правилами. Если в основе системы иерархия (начальник - подчиненный, то люди в игре — не более, чем статисты. Играть не по правилам не получится. Например, при капитализме правила такие, что начальнику слова против не скажешь, уволят и возьмут другого. При социализме обычный работяга мог уволить начальника только за хамство. Потому что в профсоюзе сидели не профессиональные профсоюзеики, а обычные рабочие, которые заступали на должность на время. На неделю, на месяц или по мере возникновения проблем коллектив выбирал из своей среды председателя профсоюза и комиссию. Понятия: "Директор профсоюза" не было. То есть совершенно другие правила. Профсоюз имел право вмешиваться, во все вопросы и даже в планирование. Директора назначались, но профсоюз мог инициировать их отставку. В сталинское до военное время Кремль рекомендовал коллективам решать споры забастовкой. С 1947 года — тоже. Целью было приучить рабочих участвовать в процессе производства не только, как исполнителей, а и как управленцев. Таким образом долгое время удавалось избегать Рестрикционизма совсем. Так, что производительность труда заметно возростала. Рестрикционизм — это когда рабочие умышленно работают медленнее. Например, из-за того, что план повысили, а з/п нет. На Западе за послевоенный период было разработано несколько систем борьбы с явлением, но все они теряли эффективность в первые 2 - 3 года. В СССР проблема появилась только в семидесятых. Она была следствием введения в плановую экономику элементов рынка в 1964 году. Далее Госплан вновь возвращали и убирали несколько раз. Причина — тяжëлые последствия войны. Но в 1983 году с проблемами справились. То же, что произошло дальше, и отечественная, и западная историография называет исторической случайностью. Предпосылок к развалу не было.
    1
  6. @...В физическом устранении нет смысла. Новые придут, да и всë. Система общественных хозяйственных отношений — это, как игра с правилами. Если в основе системы иерархия (начальник - подчиненный, то люди в игре — не более, чем статисты. Играть не по правилам не получится. Например, при капитализме правила такие, что начальнику слова против не скажешь, уволят и возьмут другого. При социализме обычный работяга мог уволить начальника только за хамство. Потому что в профсоюзе сидели не профессиональные профсоюзеики, а обычные рабочие, которые заступали на должность на время. На неделю, на месяц или по мере возникновения проблем коллектив выбирал из своей среды председателя профсоюза и комиссию. Понятия: "Директор профсоюза" не было. То есть совершенно другие правила. Профсоюз имел право вмешиваться, во все вопросы и даже в планирование. Директора назначались, но профсоюз мог инициировать их отставку. В сталинское до военное время Кремль рекомендовал коллективам решать споры забастовкой. С 1947 года — тоже. Целью было приучить рабочих участвовать в процессе производства не только, как исполнителей, а и как управленцев. Таким образом долгое время удавалось избегать Рестрикционизма совсем. Так, что производительность труда заметно возростала. Рестрикционизм — это когда рабочие умышленно работают медленнее. Например, из-за того, что план повысили, а з/п нет. На Западе за послевоенный период было разработано несколько систем борьбы с явлением, но все они теряли эффективность в первые 2 - 3 года. В СССР проблема появилась только в семидесятых. Она была следствием введения в плановую экономику элементов рынка в 1964 году. Далее Госплан вновь возвращали и убирали несколько раз. Причина — тяжëлые последствия войны. Но в 1983 году с проблемами справились. То же, что произошло дальше, и отечественная, и западная историография называет исторической случайностью. Предпосылок к развалу не было.
    1
  7. @WTC_mod_Quake_HL_HL2  @...В физическом устранении нет смысла. Новые придут, да и всë. Система общественных хозяйственных отношений — это, как игра с правилами. Если в основе системы иерархия (начальник - подчиненный, то люди в игре — не более, чем статисты. Играть не по правилам не получится. Например, при капитализме правила такие, что начальнику слова против не скажешь, уволят и возьмут другого. При социализме обычный работяга мог уволить начальника только за хамство.
    1