Comments by "ДарДария" (@user-bs2fk9kr6r) on "УСПЕШНЫЙ УСПЕХ"
channel.
-
41
-
11
-
5
-
4
-
3
-
3
-
3
-
3
-
3
-
Можешь. Если сумеешь обращаться с деньгами.
Проблема в том, что мало кто умеет.
Многие мои знакомые ходят на работу. За 45 тысяч. За 70к (ну, где в России откопали комментаторы зарплаты в 30 я не знаю). А после работы и в выходные зарабатывают куда больше. Но зарплата позволяет им закрывать счета.
И правда - очень важно держать ритм. И если человек привык жить из под палки (в школу гонят, в институт гонят, на работу от сих до сих) то без этой внешней подпорки у него валится день, сбивается ритм и он не может работать. Успевает сделать еще меньше, чем когда работал.
Я вот специально оставил себе 3 дня в неделю по 6 часов работы в цеху (у себя же..) что бы не растекаться и держать ритм. Ну и что бы сотрудники не были тоже не теряли ориентиров. Хотя по деньгам это вообще не выгодно))
Так что научись платить себе зарплату.
Накопи небольшой буфер и определи себе выплаты. Например 15 000 в неделю. Живи на это, а заработанное клади на счет. Дальше придумай схему, по которой ты сбее повышаешь "зарплату". Скажем от среднего за 3 месяца или еще как то - не важно. Главная фишка в том, что бы следовать своим же правилам.
И тогда, когда ты сможешь так жить ты можешь уходить с работы, жить на случайных приработках (когда больше, когда меньше) но стабильно и спокойно - нет работы две недели - не вопрос, гуляешь отдыхаешь. Зарплата сама себе капает. Накрыл аврал - деньги тоже не рахошлись из рук как это бывает - пополнил запасы.
Но это реально не каждый может. По этому многие ходят на работу, хотя иной раз за один выходнгой больше рабочей недели зарабатывают.
3
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
2
-
1
-
1
-
1
-
Люди, приходя на работу должны понимать, что не получают благотворительно получку от работодателя за то, что слушаются (как дети). А что они создают прибавочную стоимость или решают какую то задачу-закрывают проблему и получают свое.
Это значит и то, что тут обсуждается - не давать собой помыкать, пользоваться и т.п.
Но!
Это так же значит, что что бы хоть рубль ожидать от работодателя нужно сначала что бы твоя работа имела ПОЛОЖИТЕЛЬНУЮ рентабельность. Что бы то, что ты делаешь было ПРОДАВАЕМО, что бы не требовалось больше возиться с тобой, чем потребовалось бы времени что бы сделать лучше самому.
А это все эти детки-цветочки не понимают.
С хрена ли тебе платить 100К рублей, если ты НИЧЕГО не умеешь?! Если тебя нельзя к станку или на рабочее место одного поставить, что бы не получить рекламации и брак?
У меня сестренка как то пробовала работать. Она брака делала на бОльшую сумму, чем ее зарплата предполагаемая! Т.е. я еще доплачивал что бы она могла тренироваться.
Обучение ценно. Если вас реально учат - учитесь. А хотите получать за это деньги - так заплатите за курс обучения тогда рыночную цену.
Некоторые работы можно выполнять через пару часов инструктажа и проб. А некоторые - и через месяц доверить без присмотра тебе не смогут.
Те работы, которые сразу можно делать нормально - мало чего стоят. За них глупо платить большие деньги.
А те, где нужен опыт и навыки - научиться их выполнять часто ценно само по себе. Можно и "бесплатно" поработать.
В общем инфантильные всхлипы. Хамов надо посылать. Но только не все наемные работники вообще полезны работодателю. Тем более начинающие.
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
Молодцы.
Правда вы должны понимать, что кузнечики, которые меняют работу каждые полгода нафиг никому не сдались на серьезной позиции.
Почему? Потому что вам НЕЛЬЗЯ ДОВЕРЯТЬ.
Такому человеку можно дать разовую работу. Или работу, где не нужно учиться и долго втягиваться.
НЕКВАЛИФИЦИРОВАННУЮ.
Но за такую работу много не платят.
Хорошо платят (делятся прибылью!) за то, что человек становится опорой Дела. Закрывает какую то потребность, решает проблему, закрывает функцию.
Например работает у меня печатник и все - я не думаю о том, выйдет он или нет, будет ли отпечатан тираж или нет и т.п. (у меня типография). Он работает не быстро. У него не лучший характер. Но он болеет за дело, он не ищет отмазок и т.п. И я плачу ему деньги. И не забываю индексировать. Потому что если он перестанет работать - у меня будет большой головняк - пока найду замену, пока человек обучится, потом окажется что человек не надежный - снова искать... Контролировать, обучать... Оно мне надо?! И да. Я бы мог платит за такую работу в два раза меньше. Или выдавить из человека в полтора раза больше продукции. Но все это был бы головняк и суета. Я бы занимался производсвом и контролем сотрудника, вместо того, что бы делать свое дело. Или просто жить.
Так вот - мне нафиг не нужен зумер. Как часть основной команды. Потому как он сбежит и будет дырка в процессе.
Сейчас у меня молодой парень курьером работает. Посмотрим. Если не будет создавать завихрений - я только за. Там коробки таскать надо, шустрить. Дело для молодых.
И курьер все таки заменим.
А внутрь основных процессов - нет. У меня работают взрослые надежные проверенные люди. Пусть медленнее. Приходится подстраиваться иногда под них. Зато процесс налажен и все работает плавно и надежно. И у меня есть время и силы на жизнь.
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1
-
1