Comments by "Roman Sidelnikov" (@romansidelnikov4415) on "Почему соратники не исполнили завещание Ленина? И завещание ли это было?" video.

  1. "Если вы достигли успеха, это означает, что кто-то другой помогал вам на вашем пути. В вашей жизни были хорошие учителя. Кто-то создал условия, которые позволили вам добиться процветания. Кто-то строил дороги и мосты. Поэтому если у вас есть процветающий бизнес – это не вы его создали. Кто-то еще, кто-то другой, кроме вас, сделал это возможным." Б. Обама, 44й президент США. Если Вы хотите под контролем держать организацию, то количество участников этой организации не должно превышать 10 человек. Человек - гениальный руководитель - может одновременно держать в голове действия 7-9 человек, распределять задания и контролировать их исполнение. Для дальнейшего роста нужно уметь делегировать полномочия. И чем больше организация, тем меньше непосредственного контроля остаётся у руководителя. Он всё больше становится похожим на жонглёра-эквилибриста, удерживающего в равновесии несколько уровней предметов. И когда эквилибрист-менеджер теряет "равновесие" - он теряет контроль над организацией. и бывшие соратники его с почётом или без вышвыривают из его же организации. Это случается сплошь и рядом и в бизнесе, и в политике. Стива Джобса вышвыривали из Эппл, а за Наполеона в 1813м году решили, что война окончена. Вот и с Лениным тоже случилось подобное. Это нормально. Есть менеджеры, которые великолепно справляются с кризисными ситуациями, принимают неординарные решения, "ходят конём", или вообще переписывают правила игры, и вместо шашек начинают играть в чапаева. Это собственно Ленин и сдела, когда сагитировал всех на Октябрьский переворот. Напомню, что тогда Австро-Венгрия собиралась выйти из войны, заключив с Временным правительством сепаратный мир. Если бы это произошло, то большевики оказались бы в заведомо проигрышной политической позиции. Тогда Ленин смёл политические фигуры с доски, и запулял чапаевыми в политических противников, а партия большевиков заполнила образовавшуюся пустоту. Но до бесконечности разбрасываться чапаевыми нельзя - они закончатся в самый неподходящий момент. И тогда кризис-менеджер поедет писать мемуары на далёкий остров, если повезёт. А то могут и повесть, если до этого отравиться не успеет. Поэтому кризис-менеджера сменяет какой-то педант, который берёт на себя всю скучнейшую работу. Так в бизнесе и случается, создатель бизнеса-харизматик, после того как бизнес встал на колёса, продолжает отвечать за стратегические направления, а оперативный директор работает с текучкой. И за ним нужен контроль да контроль, а то в один прекрасный момент стратегический директор обнаружит, что он гол как сокол, и ещё в остатке должен. Так в каком- то смысле с Лениным и случилось. Не по халатности - по болезни, но это в принципе ничего не меняет. Но, учитывая сколько раз Ленин предавал своих партнёров, не удивительно, что прилетело и ему. И Сталину тоже прилетело: когда тот, как старый кот перестал ловить мышей, мыши довели его до кондрашки. Хрущёва, не выдержав его шараханий, окружение отправило на пенсию. И только Брежнев, создал такую систему власти, при которой он, как фигура уравновешивающая веса разных политческих групп, устраивал всех. Но этот застой погубил СССР, оставив сказку о хорошем советском социализме. "Зачем куда-то рваться из дворца - отчизне мы не судьи. Меч суда погрязнет в нашем собственном позоре: наследники и власть в чужих руках."
    3