Comments by "Dioniso 1109" (@Dioniso-lo9jd) on "Жизненный цикл организации — Сергей Филонович" video.

Отделять сотрудников от компании, научая, когда надо крысам разбегаться с тонущего корабля, есть марксизм-ленинизм. Это явно деструктивный взгляд и не способствует сплочению трудового коллектива, все равно, если компания сидит на бочке с порохом, ожидая, что вот-вот рванёт. Ведь понятно, что сотрудники не могут адекватно оценить состояние дел на предприятии, а если они, вместо того, чтобы сплотиться и помогать друг другу, начнут выискивать причины для ухода, то такая компания долго не протянет.
1
@watermaximum набивай в поисковик "марксизм" и изучай. Потом еще "ленинизм" и тоже изучай. Я изучал еще в начале 70-х прошлого века.
1
@watermaximum Марксизм учит "бедных" что-то требовать от "богатых", что противоречит аксиоме жизни -- "Никто никому ничего не должен". Но таким образом, именно требованиями, можно развалить любое государство даже с очень сильной экономикой. Выход из позиции и ключевое слово здесь: "трудовой договор", а не "требования".
1
@watermaximum Всякая компания или производство занимается общественно полезной деятельностью и руководство заинтересовано в этом прежде всего. По этой же причине руководство заботится о сотрудниках в меру сил и ресурсов. Сотрудники, осознавшие это вливаются в организм предприятия, а большинство заинтересовано только в "достойной зарплате", укороченном рабочем времени и оплачиваемом отпуске.
1
Жизнь организма предпринимателя и его предприятия неразделимы.
1
Потому, что организацию организовывает и ведет за собой один человек, а его силы и его жизнь ограничены. Никто не может его заменить, чтобы продолжить его дело, он незаменим, это дело всей его жизни. Если поставить кого-то другого или несколько сотрудников на его место -- все развалится. Если кому-то кажется, что уж он точно бы смог, то следует спросить: ну и что же ты не откроешь свое дело? Даже сто дураков не смогут заменить одного умного, учил Шопенгауэр. Даже если очень захотят и будут очень стараться.
1
Предпринимателю нужно самому постоянно учиться, ведь жизнь не стоит на месте, а развивается, интернет поможет.
1
Это уже личные измышления малограмотного теоретика, с жизнью не имеющие ничего общего. Тут путается причина со следствием, ибо если специалист уходит из тонущей компании, то ясно, что и он виновник этой трагедии, я бы его к себе не взял. С другой стороны, неясны причины, почему успешный сотрудник должен уходить из успешной компании на стадии расцвета. Такие высказывания напоминают мне нелогичную хрень полусгнившего бомжа, Карла Маркса.
1