Comments by "Александр" (@Flagship_Alexander) on "Балацко Авто-Подбор. Гроза перекупов на тропе войны" video.

Классная идея! Но "по чесноку" собеседование должно было закончиться на этапе опоздания. Я таких на работу не брал. 😁 P.S. Для альтернативно одарённых: если человек позвонил, извинился и предупредил, что опаздывает, то нет никаких проблем. Опоздание в крупных городах вполне допустимо, если человек на связи и предупреждает заранее. А если опоздал на 1,5 часа и заходит такой красавец "Здрасьте, а зарплата скоро?", то нахер таких.
146
@romscorben4000 Ну, покомандуйте коллективом хотя бы человек 10, у вас на многое глаза откроются. И на кадровую политику в первую очередь. В реале опоздания не проблема, люди редко опаздывают. Проблема другая - на собеседование приезжает один из трех приглашенных рабочих и один из 5-10 менеджеров по продажам. Они не опаздывают, а вообще забивают болт. И слава богу, что такие не приходят.
9
@kadetcoost2720 Можно, конечно. Если позвонит и предупредит заранее.
4
@sotredyurkin4591 Олег и не искал работу. За таких дерутся. 😁 За очень хорошими специалистами идет охота и там совсем другие правила игры. Но таких единицы.
3
@g777ok У меня з/п всегда была выше рынка на 20-30% и желающих было много. Так что не надо трепать языком, уважаемый.
2
@alexcomrad6061 Когда наступают обстоятельства, нормальный кандидат звонит хотя бы за полчаса до назначенного времени и говорит: "Здравствуйте, у меня назначено собеседование на такое-то время. Я прошу меня извинить, у меня случилось то-то и я не успеваю приехать вовремя. Если это возможно, прошу перенести время нашей встречи. Буду готов приехать через столько-то." И всё, вопросов нет. Случиться может разное, это нормально. Вменяемый человек предупреждает и договаривается. А просто приехать на 1,5 часа позже со словами: "Здрасьте, а вот и я" это хамство и с такими людьми лучше не иметь дела. К Славе Б. и Славе П. вопросов нет, понятно, люди коллеги много лет, можно и опоздать даже без звонка и отшутиться по-дружески. Во многих местах где я работал, опоздание на собеседование даже по уважительной причине это был сразу отказ.
1
@Ягель-о4э В разное время был наёмным генеральным директором официального дилера Киа (2009-2011), 55 сотрудников, потом свои бизнесы пошли - автомойка, тех.центр, салон красоты (для жены), небольшое пищевое производство (обеды для предприятий, готовили 400 обедов каждый день). Коупными коллективами не руководил. И вместе с тем, даже из 55 человек в автосалоне я не всех знал в лицо, это уже слишком много для личного общения. У меня было 2 директора (продажи и сервис), главбух, кадровик и два зама (учредитель и рекламщица) - всего 6 человек, с которыми я общался ежедневно для решения всех вопросов. В своём бизнесе больше 20 человек не нанимал, масштаб маленький. Но, я вам скажу, ощущения от руководства чужим и своим предприятием во многом отличаются. По найму я работал максимум сутки без перерыва, а на себя рекорд был 40 часов подряд - рабочая неделя за один раз. Слушайте, а почему вы назвали себя "ягель"? У вас с самооценкой всё нормально? Судя по ващему вопросу не очень. Басню про зеркало и обезьяну напомнить? 😁
1
@ВиталийПавлодар-д3н это точно. Из тех, кто пришел еще выбери попробуй. Иногда приходилось брать всех подряд, т.к. завтра некому в смену. Дефицит кадров заедал всегда. Собсна, я пришел в подразделение корпорации Сэт менеджером по продажам. Через два года уже был замом директора, а еще через три пошел главбухом в другое подразделение и через 4 месяца уже генеральным в их новую фирму. Потому что брался за любые задачи и давал результат. Собственники жаждут найти умного и энергичного молодого человека, которому можно поручить сложную работу.
1
@qwaqazi Ну почему один? Вы зря всех ровняете по себе. У меня редко был неполный штат, т.к. я всегда даю условия лучше рынка. Подавляющее большинство кто дошел до собеседования приходили вовремя и на работу не опаздывали.
1
@firiatallasendil5055 Ну как много. Я вел работу с коллективом постоянно. Всегда набирается костяк, который тянет 70% объема. Им и премии, и послабления всяческие. А часть коллектива всегда муд@чьё, клторые придут на несколько дней, жалом поводят, что внаглую воровать нельзя и сливаются "ни ответа, ни привета", просто не выходят на смену. Так было и с менеджерами, и с мойщиками, и со слесарями, и с парикмахерами, и с поварами. Все одного поля ягоды. Всегда есть супер-специалисты, с которыми классно и выгодно работать. А есть муд@чьё, которые вечно опаздывают, работают на отвали и обижаются, что не получается воровать много.
1
@Vadim_Hadjiev Это уже нездоровая тема. Зачем вы вообще ходите на работу за 20к? Неужели в вашем городе совсем нет нормальной работы? Или вы выпиваете и на нормальную не берут? Зачем вы так живёте? Вопрос, конечно, риторический.
1
@Георгий-г2м7ч если человек опаздывает и даже не позвонил, то нахер пусть идёт со своими "талантами".
1
@GandalfWhite Ах вы язва. 😁 Я же писал уже - если позвонил и причина понятная, то нет проблем.
1
@Георгий-г2м7ч ключевое в вашей фразе - слово "звоню". Да, нормальные люди так и делают. Опаздывать плохо, но если предупредили - не смертельно. Что в этом забавного? Я тоже часто опаздываю. Но если встреча важная, я ВСЕГДА приезжаю вовремя, т.к. делаю это заранее, с запасом.
1